云南康旅集团辞职的多吗，公司要求一个月前提出离职我提前十多天提出的说我不是正常离

1，公司要求一个月前提出离职我提前十多天提出的说我不是正常离

应该提前三十天书面通知企业，但工资可以要回，你可以申请劳动仲裁，要求支付工资，

公司要求一个月前提出离职我提前十多天提出的说我不是正常离

2，我提交辞职了被退了回来我在这家公司工作5个月了签了合同公

你看看你签的劳动合同，上面的试用期是多久，3个月或6个月，如果试用期是6个月，说明你的试用期还没满，那只需要提前3天交离职申请，3天后就可以走人了。如果试用期是3个月，说明你的试用期已满，要离职则需要提前30天交离职申请，30天后也可以走人。如果公司以任何理由不给你办理离职手续，都是违法的。

你合同证明规定的试用期

我提交辞职了被退了回来我在这家公司工作5个月了签了合同公

3，您好我是提前两周提的辞职公司和我商量的离职日期但是我离职

你辞职公司批准了，可以要求你马上办理离职手续。这没问题。你要是能证明你2011年4月23日入职的，可以要求公司支付你没签合同时候的赔偿

找当地的劳动监察大队申诉，要求解决。按照《劳动法》规定，工资按月发放。当月可以发放上月的工资，但跨月违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第七条规定：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次。《劳动合同法》第八十五条规定：用人单位有下列情形之一的，　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；　　（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

您好我是提前两周提的辞职公司和我商量的离职日期但是我离职