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1，除私营企业外各大型企业招聘渠道是什么

公司人才梯队建设除了内部培养，还有外部招聘。有社会招聘（网络招聘、大型招聘会）校园招聘，但一般的大企业以内部培养为主。
大型企业的招聘渠道有网络招聘、现场招聘（人才交流会）、熟人推荐，中高端的人才还会选用猎头公司的形式。

除私营企业外各大型企业招聘渠道是什么

2，大型企业招聘渠道主要是哪些啊

1.比较有名的招聘网站上（比如：智联招聘，中华英才网等）；2.比较大型的招聘会；3.直接到重本、名校进行对口招聘；4.公司自己的网站上。最常见的还是1、3两种方式，尤其第一种方式尤多，不仅能吸引大部分应聘者，而且还在为公司做着广告宣传。
现在是信息时代

大型企业招聘渠道主要是哪些啊

3，大型公司是怎么招聘人才的呢

大型公司因为他们的公司性质原因，流动性都不会太大。更因为大型公司资金充足，所以这些公司都不会出现大量的人员空缺的情况。另一原因是这些公司都做好的人才的储备。所以这些公司除非是某个职业突然找不到合用的人才，才会去猎头招聘外，很多高层、管理职位都会有一到两个后备储备人才，而这些人才都是直接从高校里招聘的，所以这些公司就算某天突然挂了某某，也不会因没有人而去招聘。对于储备人才，这些公司看重的是人才的一素质，所以名牌高校的毕业生是他们的首选。社会招聘很少的，就算有也会直接猎头。

大型公司是怎么招聘人才的呢

4，大企业的招聘途径有哪些怎样顺利通过面试

据郑州人才网 http://www.525hr.com/了解，企业招聘最看重应聘者这些能力： 1、忠诚度 　　 　　面临跳槽，企业往往会看重应聘学生对忠诚度的看法，尤其是一些国有大型企业，更重视员工的忠诚度； 　　 　　2、实践能力 　　 　　相当多的企业非常重视应聘者的实践经历，在校期间实习、兼职、家教经验都是企业重视的经历； 　　 　　3、创新精神 　　 　　对于大型企业来说应聘者是否具有创新精神也是重点要考查的； 　　 　　4、团队协作精神 　　 　　经营规模宏大的名企往往非常重视员工的团队协作精神； 　　 　　5、对企业文化认可程度 　　 　　这将决定员工是否能够很好地为企业服务； 　　 　　6、人际交往和沟通能力 　　 　　企业在招聘过程中非常重视沟通技巧，应聘者一定要具有与客户沟通、协调的能力； 　　 　　7、对新知识新能力的求知态度和学习能力 　　 　　学习能力和求知欲也是重点考查的内容。
大企业招聘主要通过一下途径： 1、招聘网 www.024tong.com 2、招聘会 3、电视 4、内部推荐

5，想请问大型企业到了地方一般是如何招人的是通过什么方式宣传

要看是什么样的职位 。如果是纯粹很大宗的岗位。 会有社会公开招聘 ，如果是大家都认为很不错的岗位。一定是领导介绍的熟人来做。或者是内招。
我也在广东工作,跑到外面独立生活,觉得什么都有个过渡阶段。刚到一个地方,首先要适应的是语言上的障碍，我刚来也听不懂当地的方言，新工作新同事新环境，需要一段时间适应。珠三角很多地方说白话（粤语），中山也是，不过用普通话交流也没问题，你会粤语的话无论生活还是工作会更方便。下班后独处的时间比较多，如果有电脑、电视、音响、书籍什么的可以打发一下时间。吃的方面，广东的粤菜不错，但不一定都吃得惯，你可以带些拌酱、小吃什么的。不过广东外来食物很多应该不会饿坏你的。^-^广东这边的水比较热，还有喝凉茶的习惯，有些人水土不服可能和水也有点关系。另外就是广东天气比较热，空气湿度较大，工业发达地方空气质量会差些。物质方面的，基本上在广东可以买到很多东西，除非你认为是无可取代的，不然不需要买太多东西过来。在外要注意安全，黑暗偏僻的地方要特别小心，珠三角经济好的地方人口多，复杂、流动性大，骗盗抢财物的较多。接电话不用钱的有很多，移动公司的有神州行（有两种套餐选择，不能用短号卡）、动感地带（有送免费信息套餐）、全球通（有商务套餐），你来到当地沟通100（最好在移动营业厅买，外面卖卡的有可能会盗打你的卡）买电话卡的时候再根据实际需要考虑一下买哪种，大厅服务员会详细为你解说的。到电信开个小灵通也不错，接听不用钱，长途比移动的便宜，就是信号可能会差些。
你好！我不知道你所说的大型企业是什么样的企业一般性人员会到大学里招，中高级管理及技术会用到猎头外资公司In House的HR招聘中高级管理及技术不多，多是用到猎头的，没办法米多嘛。希望对你有所帮助，望采纳。

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