日本研修生2023新政策，日本最新规定研修生第二年月工资是多少是7万日元还是12万日元
来源：整理 编辑：国外旅游攻略 2023-08-09 04:40:58
1，日本最新规定研修生第二年月工资是多少是7万日元还是12万日元
2，日本研修生法怎么又改了
是改了，但改过后对于研修生来说是好事。以前的规定是：三年期的，头一年都是研修期，第二、三年为技能实习期。现在是：头一个月是研修期，下来的时间全都是技能实习期。研修期的工资很低，还不能加班，所以研修生法改过之后，肯定大大的提高了研修生三年期间的工资收入。是好事啊。去日本研修就是和打工差不多，但是是要求工人要有日语基础的，到那边要学习日语，还是要考试的。可以说是一个机会。要看你走的日本的工厂是不是真的研修，还是以招研修生为名找外籍劳务。主要就是要找一个正规的中介公司派出去，这样有问题也可以有人帮助解决，安全有保障。 到日本那边研修，只要自己好好工作，在那边好好学习日语，回国还是很有发展的。
3，日本研修生新制度中对研修生工资是如何规定的 我要的是日本法律规定
这个我来给你说啊，来日本打工一般都称作研修生，可以在日本的三年，指的是你不犯错的情况下。在这三年中第一年叫研修生，第二年开始转为实习生。第一年法律规定没有工资。只会给你相应的补助，一个月是六万五左右，第二年开始会给你开日本法律规定的工资，一般都是日本的最低标准，放心他是不会给你多开的，加班工资也是最低标准，这个加班工资一个小时多少钱，要看每个县的消费标准来定，每个县都不一样。我的是平日加班一小时870，星期天和红日子是940。这是群马县的最低标准。东京的会相对高一点，不过他的消费就高了。他是这样定的你的基本工资一个小时多少钱，乘以平日百分子125，红日子星期天乘以135。这和新制度是没有关系的，放心最少的钱，让你干最多的活，仅供参考。这应该是让日本鬼子回答你的问题，中国人有义务回答你的问题吗？
4，日本研修生新制度
楼上说法都不准确，这个我可以很准确的告诉你。加班工资就是平时的1.25倍，正常会社的话，每天8小时，超过算加班，周末算加班，还有节假日这个和中国一样。当然有的会社不同稍微有的不同，但是1.25倍是必须的这个不用担心，日本法律更为严厉，厚生年金就是养老保险，回家自己交的部分可以分两次退给你。不用担心。主要看会社活多不多，如果加班很多，也没人回去计较很小的部分了。毕竟有加班的会社和没加班的会社工资直接就能差2倍以上。加班费可是很客观的哦。希望你能选个好的会社。研修生的加班费是根据当初签的合同而定的。合同里有写支付加班费，那就有，没写，就只能白加班了 。还有，后生年金相当于国内的企业型养老保险。研修生不要求加入。因此和加班毫无关系。关于加班费的问题，所有合同不会大于法律。研修生第一年 大多按照合同执行，第二年开始 归普通劳动者待遇，按照所在当地最低工资（或不低于最低工资）计算，有加班费，如果不给的话，可以咨询当地华侨协会和劳动监督署。加班工资的计算方式 各地政府 均有规定，等同或不低于普通工资。
5，请问有关在日本研修生制度
据日本《中文导报》报道，目前，在日的外国人人口已经达到201万1555人，占日本总人口的1.57%，而在日本就劳的外国人有80多万，他们多分布在日本的高技术领域和支撑日本产业底边的“3K”(脏、累、险)领域，在日本产业中发挥着巨大作用，有很多有识者认为，现在日本离开了外国人已经难以运转。鉴于日本的少子化和高龄化趋势进展很快，日本政府正在研究各种新的引进外国劳动力的方案，最近将有许多新的政策出台。
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根据《日本经济新闻》报道，日本法务、厚生劳动、经济产业省等相关5省，将在近期设置联络会议，完成关于修改研修生和实习生制度的最后作业。法务省入国管理局将推进实态调查，在明年年初修改省令。
原本的研修生和实习生制度规定研修生研修一年后可转为实习生，转为实习生后最长可在日本工作三年，而今后将把实习生在日时间延长至5年。原来所限定的缝纫、畜产、农业、食品加工等62个职种将进一步扩大。鉴于研修生经常被以“研修”名义当作廉价劳动力使用，基本劳动报酬得不到保障，新的省令将规定把研修生作为劳动者适用于《劳动基准法》，也就是说不准再用低于《劳动基准法》所规定的最低工资标准支付研修生的劳动报酬。
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5月30日，以日本法务省副大臣河野太郎为首，由法务省入国管理局、刑事局和民政局的10名官员组成的“接受外国人计划小组”发表了一份报告书，承认作为将外国研修生和实习生当作单纯劳动力使用而又不能保障他们与日本劳动者享有同等权利的研修生实习生制度已经破产，解决日本的劳动力不足的问题必须寻找新的出路。
报告还指出：应该对现行的研修生实习生制度进行彻底改造，在一定的条件下，一开始就与他们签定劳动契约，把他们作为劳动者引进。如果他们在一定的期间内掌握了一定的技能并具备了一定的日语能力，可以让他们继续就劳。如果他们根据两国间的协定，事前在一定的日语研修机构中进行了日语研修，他们持续就劳的条件还可以放宽。而雇主要给予他们与具有同等技能的日本人相同的工资，负担伴随着接受这些外国劳动者而必须负担的社会成本。也就是说，外国研修生和实习生将不再作为有期限限制，“使完扔掉”的临时劳动力，而是从开始就作为永久性劳动力导入。最近这个小组又提出了创设“特定技能劳动者”在留资格的设想，促进有一定日语能力和技能、技巧的外国人在日本就职。
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但是法务省的想法遭到了厚生劳动省的反对，6月13日，厚生劳动省发表了一份题为《关于接受外国人劳动者的思考总结案》的资料，他们不同意对技能实习生制度完全否定，认为应该活用“现有的技能实习生制度”，同时反对外国人劳动力的定住化，认为在扩大引进研修生实习生的同时，要最大限度地考虑不给日本国内的劳动市场带来负面影响，不要让他们定住在日本或把家属带到日本。他们还认为：在研究接受专门业务和技术以外的外国人劳动者时，要考虑到不要因为他们滞在的长期化和定住化带来教育、医疗、福祉、治安和其他方面社会成本的增大。而上述的将实习生的在留资格提高到5年的措施，可能就是法务省与厚生劳动省妥协的产物。
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据了解，最近厚生劳动省正在研究设立一种新的制度，要求对雇佣外国人的企业主课以报告外国人劳动者人数、国籍、姓名等义务，并考虑对那些违反此义务的企业主加以惩罚。这不仅有侵犯外国人隐私权之虞，也使人觉得厚生劳动省不是在放宽政策，而是在缩紧政策，是在为法务省的开放政策制造难题，看来接受外国劳动力还需冲破重重阻力。
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