未来软件发展趋势，软件开发前景

1，软件开发前景

软件技术的就业前景乐观的原因还包括中国软件人才短缺，而产业的发展又十分迅速。中国在软件总体设计，软件研发等方面缺乏高层次人才。缺口较大、结构失衡、需求旺盛。软件研发人才的匮乏已成为我国基础软件业发展缓慢的一大瓶颈。软件技术的就业前景就与自身的能力有很大的关系了。以Java为例，Java软件开发技术作为应用最广泛的技术之一，在软件方面的前景不言而喻，大至电子商务系统、银行管理系统，小至手机游戏、网页技术，Java软件开发技术可谓无所不在。只要自身的能力水平达到了要求，学习软件技术的就业前景是光明的。

软件开发前景

2，软件开发将来前景怎么样

就软件开发而言，现在是信息技术时代，软件人才的需求成比例增长，但是合格的软件开发人才却存在着大的缺口，因此软件开发行业成为了名副其实的高薪行业，通常拥有1-2年开发经验的工程师年薪在10万以上的不在少数。目前中国的IT队伍存在严重的结构失衡，既缺乏高级IT人才，也缺乏技能型、应用型信息技术人才，以及一大批能从事基础性工作的技术人员。中国软件人才的“金字塔”型合理结构并未实现，软件产业健康、快速发展所需要三类人才：既懂技术又懂管理的软件高级人才、系统分析及设计人员（软件工程师）、熟练的程序员（软件蓝领）这三类由高到低的人才结构并未呈金字塔型。

软件开发将来前景怎么样

3，软件开发的未来发展前景怎么样

我国的软件行业规模不是很大，有些软件企业在软件制作上，也只是采用了一些软件工程的思想，距离大规模的工业化大生产比较还是有一定的差距；原因有管理体制的问题，市场问题，政策问题，也有软件工程理论不全面和不完善的问题。所以软件工程的研究和应用，以及我国软件行业的进一步发展，都需要一定的既有软件工程的理论基础和研究能力，又有一定的实践经验的软件工程科学技术人员来推动。软件工程的前途是光明的。

随着全球经济一体化不断地发展，我国的软件市场也在不断地蓬勃发展，但是我们的软件行业还是比其他几个大国起步晚，而且规模也不是很大。但是，我们政府十分支持软件开发行业的发展，使得它系统化和体系化的发展，因此，软件产业高速发展起来，政府的支持是软件开发的就业前景怎么样中很重要的一点。

未来前景好，薪资也高

软件开发的未来发展前景怎么样

4，软件未来的趋势是什么

在IT业内，每年的年底都是对来年作出预测的传统日子，如什么样的技术将会流行，行业走向何方等等。而市场调研公司Gartner，则成为了今年IT行业的第一个预言家。 Gartner日前发布的报告指出，来自笔记本电脑、移动通讯设备、IT人力资源市场、商务流程外包、产品可调整的适应性等领域的六大趋势将会对2006年及以后的IT行业造成重大的影响以及为从业者创造出宝贵的机会。一、笔记本电脑私有化近几年来，笔记本电脑的持有量一直在迅猛增长，越来越多的企业为他们的员工购买笔记本电脑以供移动办公之用。但目前的问题是，笔记本电脑在很大一部分时间内被员工用作了个人用途。Gartner预测，在未来的两年内，将会有10%的企业要求员工自己购买笔记本，而企业将会提供一定额的笔记本津贴。二、IT行业通才更为吃香 IT行业对于某一领域的专才的需求将会明显下降，因为企业将会更多的雇用那些掌握多领域知识的“通才”来处理日趋多重化的任务。Gartner预测，到2010年，IT行业对于专才的需求将会比今年下降四成。三、商务流程外包持续高速增长根据Gartnet的预测，至2008年，商务流程外包供应商单从各大保险公司获得的业务量就接近110亿美金，因为到时保险公司将会整体更新他们的IT系统。Gartner表示，届时商务流程外包提供商们将会发展出自己的专利技术与更为完善的技术平台并与分销渠道结合得更为紧密。四、保健软件开始红火根据全球人口统计数据，世界范围内正迎来一个人口出生高峰。相应的，保健软件的销售额在此趋势的推动下至2009年将会增长50%。五、IT产品的适应性调整花费仍将持续增长为了整个IT系统能更好的协同工作，企业通常需要花不少钱来对各个部分产品的适应性进行调整。据Gartner的调查，有关IT产品适应性调整的投资已经占到了目前企业可控IT预算的一半，而这个数目在将来还将稳步上升。六、手机与网络电话将会逐渐取代固话手机与网络电话仍将继续扩大各自的市场份额，Gartner预测，至2010年，美国30%的家庭将会用手机与网络电话取代固话。

5，未来软件行业的发展趋势

行业是相当有前途但是 .... 竞争是激烈的

中国软件行业的发展趋势最新人才供求市场信息显示，我国IT产业在进入第四季度以来，对软件测试人才的争夺呈现出升级的态势。日前，包括微软、三星、西门子、思科、华为3COM等多家国内外IT巨头相继在北京高校招兵买马，并把软件测试人才的招聘放在了突出的位置。 “大多数岗位通过招聘会还是能够满足企业人才需求的，但是像软件测试这些人才本来就稀缺的岗位，就是通过很多次的招聘会也是难以解决问题的。”不久前的一次校园招聘上，某软件公司副总经理如此说道。而从IBM、阿尔卡特、西门子、联想集团等IT企业的了解也是如此。几乎所有的IT企业都有不同程度的测试人才缺口，软件测试工程师已成为普遍亟待补充的关键技术工种之一。调查显示，目前国内120万软件从业人员中，真正能担当软件测试职位的不超过5万，软件测试人才缺口高达20多万。国内最大的软件测试工程师培训基地BTEST（北大测试）刘校长告诉记者：“软件测试工作的重要性非同一般，尤其是对于存储软件来说，因为一个小小的Bug（故障）便可能为用户带来巨大的损失。这样就要求软件在交付给用户之前必须做到精益求精，而软件测试就成了最关键、最不可忽略的一项工作。” 对于软件测试人才的配备，很多企业都表现出“求贤若渴”，并对其用人要求作了说明。IBM（北京）人力资源部一位姓罗的先生表示，经验和职业技能是首要的。西门子公司一位HR则告诉记者，他们比较重视经验、和出色的沟通能力。同时，接受系统化的职业教育可以是弥补工作经验欠缺的有效方式，如参加BTEST（北大测试）等专业的软件测试工程师培训机构的实训，以弥补经验不足和职业能力。　　中国软件行业协会资深专家介绍，目前国内软件企业中的软件测试人才，一部分来自于高校相关计算机专业，另有小部分从软件开发转行而来，另外大部分则都是来自专业的软件测试培训机构，其中有三成软件测试员来自北大测试（BTEST）。据介绍，北大测试（BTEST）最吸引用人单位的特色是实现了实训职业化，在由授课老师担任项目主管的测试团队里，学员在模拟企业环境下操作训练。　　据报道，在未来5到10年中，国内软件产业市场对软件测试人才的需求还将继续增大。而目前许多企业为应对软测人才供不应求的局面，开始直接与相关职业培训机构进行人才对口培养合作。今年上半年，用友、中搜、神州数码、杰众电脑、猫扑网等多家企业直接与BTEST（北大测试）达成了用人合作。目前，这种人才培养合作方式已经被多数在华软件外包企业所采用。

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