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1，企业如何开展校园招聘

与学校的招生就业办先取得联系。

企业如何开展校园招聘

2，如何进行校园招聘

自己建立一个网站，再去做下宣传就可以了

如何进行校园招聘

3，什么叫校园招聘

在那所大学考的 他就会对你的成绩做保 你也可以去 要说明
就是你大学毕业后学校的给你找的生活
可以去，如果你的成绩通过了就可以直接被录取了

什么叫校园招聘

4，什么叫校园招聘和社会招聘

校园招聘就是招聘单位到学校进行宣讲会，一般招收的是应届生，社会招聘时针对社会上求职人员的，一般要求要工作经验的。
校园招聘主要面向即将毕业的大学生，专业性较强，因在校园内举办，一般岗位要求会在大专以上；社会招聘则是面向社会人士，岗位要求一般比较宽松。

5，校园招聘到底是怎么回事

太假了，只招名牌大学的！郁闷！武汉工程大学的都不知道怎么搞！
学校招聘就是生产企业到学校直接招收学生做为本公司的员工,这样招聘的员工素质高,工资水平低给企业节约了成本,学生只要用正常的心理回答问题就行,没必要那么认真,如果是好企业的话还行,不好的最好不要到学校面试的公司去,外面招聘的工资都比学校招的高,
校园招聘是一种特殊的外部招聘途径。 　　狭义：指招聘组织（企业等）直接从学校招聘各类各层次应届毕业生。 　　广义：指招聘组织（企业等）通过各种方式招聘各类各层次应届毕业生。 校园招聘的载体 　　校园招聘的常见（主要）载体 　　1、高校、中等专业学校举办的招聘活动。如，招聘会、毕业生洽谈会等。有的是学校独办，有的是若干学校合办。 　　2、专业人才招聘机构、人才交流机构或政府举办的毕业生招聘活动。如，人事部门、劳动部门、教育行政部门、政府人才交流中心等举办的毕业生供需洽谈会等。 　　3、招聘组织（主要是大型企业）举办应届毕业生招聘活动。一些人才需求量大的企业可在相关高校举办招聘会等活动。 　　4、企业委托高校或中等专业学校培养。如：长庆石油管理局委托陕西师大培养教师等。某公司委培生每年要在公司实习两个月。 　　5、邀请学生到企业实习并选拔留用。如：本人在西安某学校实习曾被要求在该校工作。 　　6、企业在学校设立奖学金并在享受者中选拔录用。一般应面向所需专业，面向所需人才类型，面向优秀学生。 需要注意的是： 在招聘会上，避免给用人单位留下对其一无所知的印象。一些企业走进校园进行宣讲后，企业人事主管将进行现场招聘，由于有些同学没有完整地听完企业宣讲，在和企业沟通时糊里糊涂，会给招聘经理留下做事随意不认真的印象。郝建说，在求职前，同学们一定要先详细了解意向企业，“一个不了解企业文化的人，很难想像他会对自己的职业生涯有所规划。” 　此外，建立从基础工作做起的心态。对于一些大学生而言，并非找不到任何工作，而是由于对工作的期望值过高，对一些所谓低档次的工作不屑一顾，盲目地追求一些脱离自身实际的“高工资、高待遇”的理想工作。一部分学生“宁为鸡头，不做凤尾”，认为自己读了十几年的书，不能做基础工作。一些公司规定所有新参加工作的大学生都要到一线去锻炼一年，有的同学一看不能马上搞设计、搞管理工作，要先吃一年的苦，就打退堂鼓不愿意干了，白白丢掉了很好的工作。郝建说，从基础工作做起，并不意味着永远做基础工作。随着从业经验的积累，企业会根据员工个人的优势进行工作调整。员工个人也可以选择跳槽，向自己的理想职业迈进。 　　最后，要善于展示自己的优势。一般来说，应聘者的服饰打扮，应给人一种整洁、大方、庄重之感。就性别而言，男性应体现出一种整洁、干练的气度，力戒不修边幅、邋里邋遢；女性则应表现出一种朴实、端庄的风貌，力戒花枝招展、浓妆艳抹。应聘者的装束打扮，应与所应聘的职业特点相吻合。 　在与用人单位交谈时要注意，面试交谈不同于当众演讲，一般情况下，考官不是考查你的演讲技巧，而是看你对所提出的问题能否清楚明白、有条有理地回答出来。所以，在回答问题时应言简意赅，谈话要适度，要有节制，冗长乏味的长篇大论只会使人生厌。郝建强调，交谈时要善于察言观色，对方对某方面感兴趣时，要抓住时机展现自己，对方不感兴趣的事情不可夸夸其谈。
细小的说是说不完的，大致上说在身边的任何细节和习惯做起，这些是基本的保障，在此之后才是考核学业上的内容，因为现在的企业都是希望要 德智美 方面好的员工，还要看是考核什么方面，招什么方面的的人才，是否和你学的相符合，只有每时每刻保持清醒的头脑，保持自己的习惯尽可能的完美，发挥出最好的成绩，…… 还有，面对考核人员千万不能惊慌，就把他们看作是平时的同学问你问题一样就行啦， 好了，自己好好表现就可以啦，Good luck to you !!
　时值年底，又是校园招聘高潮时。很多高校的毕业生望眼欲穿，眼巴巴地等着有企业主动前来学校大张旗鼓地招聘，也希望自己这匹“千里马”能被世界500强或者知名企业等“伯乐”相中，从而找到一份心仪的工作。企业也乐于在这个时候马不停蹄地在全国各大知名高校摆摊设点，笼络各路校园精英。 　　照理来说，这应该是一个双赢的结局。对于尚未跨出大学校园的莘莘学子来说，坐在家门口等待招聘企业上门，这是多么好的一件美事呀，一则自己心里不慌，投递简历、面试等招聘环节都是在学校内部完成，根本不用担心怯场；二则是不出校门就能找到工作，可以节约多少求职费用呀，想想到外面求职的艰辛和劳苦，日夜奔波，这种求职的方式多轻松呀。对于招聘企业来说，这也是非常划算的买卖呀。招聘应届毕业生费用低，便于管理，也方便自己培养，不像社会招聘，五花八门，摸不清底细。所以，这种求职和招聘模式曾经在一段时间内成为很多毕业生求职和用人单位招聘的首选方式。国内著名的通讯设备巨头——华为公司曾经开创了校园大招聘的先例，在一年的时间内在全国知名高校先后招聘了5000名大学生，这在当时一度成为美谈。 　　然而，时过境迁，当时这种被大学生求职者和招聘单位普遍看好的校园招聘如今出现了不和谐的音符。在2007年的校园招聘中，很多求职的大学生反映，以前普通、单纯的校园招聘会如今变成了校园招聘秀或者是企业品牌宣传会。也就是说，以前举办校园招聘的目的非常单纯，就是招聘企业需要的人才，招聘大学生到企业来工作，为企业选择合适的校园人才。而现在，很多企业热衷于校园招聘，并不是以招聘人才为主要目的，而是主要重在企业宣传了，宣传公司的产品和品牌了。 　　据反映，目前部分企业到高校进行校园招聘，动用了规模巨大的招聘团，通常是公司的人力资源部打头，后面跟的却是公司的市场策划部或者市场拓展部的工作人员，更甚者有聘请的专业公关公司在后面出谋划策。这种企业的招聘人员到达高校以后，先并不急于招聘，而是先摆好台子，就是由高校的毕业生就职服务中心或者学生工作处跟他们企业首先在校园内张贴海报，散发传单，当然，这些海报和传单除了刊登招聘信息以外，还会在显著位置刊登公司的产品介绍和企业介绍，甚至会把公司的经销商的联系方式都写出来。其次要求学校为其安排一个大地方供其搭建展台，在里面大作宣传。你想想，这可是免费的展览会呀，到专业的展览馆去参加一个展览，面积达到这么大的话，少得也需要个十万八万的，而这可是免费的，何乐而不为呢？再者把毕业生集合在一个礼堂里，由招聘公司的主管在上面播放PPT文件，把公司详细地介绍一遍，为企业进行广告和产品宣传。 　　在这么一圈整下来以后，基本上一个校园的毕业生都对该招聘企业有了一个全面的了解，即使没有毕业的学生估计也受到了企业的招聘海报或者宣传单页的侵扰。那么在后面的招聘流程就让人匪夷所思了。 　　目前，有些公司抛弃了传统的校园招聘模式，以前的那种收集简历、筛选简历、笔试、面试、签约的方式如今不被采用了，取而代之的是招聘流程多达十几轮，招聘的节目形式也稀奇古怪，其中不乏模仿目前电视节目中选秀的选拔方式，流程有海选、初选、初赛、复赛、决赛，然后才是半决赛和决赛；节目安排如个人才艺展示、竞争对手之间的PK，团队测试，现场外景测试等，非得把前来应聘的学生不折腾得够戗才收手，或者是把企业市场上的难题整理一下，作为选拔的问题提出来，你们不是要来应聘吗，那好，听听你们这些“新鲜的血液”的免费的真知灼见吧，或者把这些学生弄去整一个市场调查出来，然后免费给企业使用，还堂而皇之称其为“考试题目”，也觉得只有这样才能为企业选拔到了优秀的人才。于是乎，在经过这么一系列忽悠后，在这个学校整完后，又到另外一个校园COPY这种模式，或者同时在一个城市的高校中这样“选拔”人才去了。

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