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1，美亚保险如何购买

您好！这家保险公司的旅游保险确实挺不错的，在保障方面都做得很好。购买途径有很多，您可以到保险公司选择也可以直接到保险网站上选择。为您推荐几款美亚保险（http://zhidao.baidu.com/question/561548324454754084），您可以多比较一下！希望我的回答对您有帮助！如果您还有其他的问题可以继续和我联系！
怎么感觉不对劲？你算出来风险的存在了？何时何地？保险就是保障，不要用收益来算保险，因为你可以算出收益，但是你算不到风险。这就是保险村爱的意义。

美亚保险如何购买

2，请问一下美亚财产保险是做什么的

美亚和友邦都同属于美国国际集团(AIG) 美亚是财产保险公司，友邦是人寿保险公司，业务方向不同。美亚的在出口产品责任险、货运险上面有一定优势，另外也经营针对个人的意外险，费用比较低廉，现在美亚好像还有专门针对外国人的医疗险。
都是AIG集团的，美亚是产险，同时有部分健康险友邦是寿险 ;两者都是生活相关保障 关键是看客户需求呵.
美亚和友邦都属于美国国际集团(AIG)AIG是全球首屈一指的国际性保险服务机构,业务遍及全球一百三十多个国家及地区。简单说：美亚主要涉及财产责任保险，友邦主要是人寿健康保险

请问一下美亚财产保险是做什么的

3，美亚保险 与AIG之间是什么关系呢

美亚财产保险有限公司（简称“美亚保险”）是Chartis保险集团旗下在中国经营财产责任险保险的独资子公司，目前在北京市、上海市、广东省、深圳市和江苏省设有分支机构。Chartis保险集团是国际领先的财产责任及非寿险保险机构，向全球超过7000万客户提供保险服务。Chartis的历史逾90年，在全球范围内经营财产保险、责任保险、短期意外健康保险等非人寿险业务，总部设于美国纽约市。 Chartis是AIG集团内的保险公司
和保险公司合作卖保险除非你有保险兼业代理证或者专业代理证才可以哦。或者以个人的名义成为该保险公司的业务员也是可以的。望采纳。

美亚保险 与AIG之间是什么关系呢

4，有人解释一一雇主责任险吗去哪办理

雇主责任保险保障雇主对其员工在雇佣过程中或因雇佣工作而引起的人身伤害而依法应负的赔偿责任,保险单亦可对员工的工伤(包括职业病)及非工伤意处伤残提供补偿赔付。很多财产保险公司都有这样的险种，你可以去当地的财险公司营业厅咨询，也可以找一个保险经纪公司给你推荐一个好的保险公司。
雇主责任险是指被保险人所雇佣的员工在受雇过程中从事与保险单所载明的与被保险人业务有关的工作而遭受意外或患与业务有关的国家规定的职业性疾病，所致伤、残或死亡，被保险人根据《劳动法》及劳动合同应承担的医药费用及经济赔偿责任，包括应支出的诉讼费用，由保险公司在规定的赔偿限额内负责赔偿的一种保险。在河南的话联系我好了，平安客户经理为您服务QQ632619314
雇主责任险是财险的一部分，可以到各财险公司办理雇主责任险。民生人寿

5，雇主责任保险有哪些类型

工伤保险(亦称职业伤害保险或工伤赔偿) 制度。大致可分为两大类型∶雇主责任保险制与社会保险制。雇主责任保险制有两种情况：一是伤亡者本人及其家属直接向雇主要求索赔，而雇主对职业伤害的赔偿，有些国家是由雇主个人行使的，也有些是由雇主群体（例如雇主协会或雇主联合会等）行使的。二是雇主为雇员的职业伤害风险实行保险。 雇主责任保险制存在着一定的弊病 （1）工伤事故争议多。这可以从两方面看，首先，实际追究事故责任的过程很复杂，法庭调查时间也较长，雇主和雇员都被拖得筋疲力尽，以致往往采取“私了”方式解决。对伤残事实确认标准的不同，导致了讨价还价，甚至争议。结果是雇主往往未按规定标准进行赔偿,或者是雇主履行支付赔偿费的责任的同时，又要“根据自身的能力”，出于自我保护的需要，而支付的比例一般都低于受伤害者真正的需要。 （2）企业负担重。尽管实施雇主责任保险后，采取了“补偿不究过失”的原则，雇主需要及时对受伤害者及其家属给予补偿（赔偿），但当遇到大宗赔偿时，单个雇主往往很难履行他们应负的法律责任。特别是那些资金不足的小企业，遇到重大或特大伤亡事故有很多人伤亡时，雇主难以负担巨额赔偿，其后果只能是企业倒闭、破产、雇员被遣散回家，而受伤害者则更惨。 （3）赔偿金多为一次性支付。由于雇主支付赔偿金要根据自身的经济能力，因此支付的数额一般都低于受伤害者的需要，而且往往对永久丧失劳动能力的人或对其所供养的遗属按受伤害者本人3年的工资发放。这种标准是根据暂时丧失劳动能力需要给予的待遇推算出来的，是从民事法律中继承的。而对于那些永久完全丧失劳动能力的人或对其所供养的遗属来说，他们真正需要的是较为长期的待遇，哪怕是低标准的。一次性赔偿金额往往在一两年内就花光了。 （4）商业保险公司介入工伤保险有很大的局限性。在雇主责任保险制度发展的初期，商业保险公司也颁布了根据计算而得出的风险支付与投保额成比例的赔偿方法，在某些国家，向这样的保险公司投保后来被确定了下来。但是，由于商业保险公司是以盈利为主要目的的，而且这种保险是非强制性的，因此，尽管某些私营保险公司取代了雇主个人责任保险，但在大多数情况下，这些私营保险公司会千方百计拒绝接受那些职业危险性很大的企业雇主和工人参加保险，而雇主和工人中的相当一部分人也由于赔偿的复杂性而不愿去投保。况且在支付赔偿金时，保险公司会想方设法去降低给付标准，尽可能逃避赔付责任。
雇主责任保险是指被保险人所雇佣的员工在受雇过程中，从事与被保险人经营业务有关的工作而遭受意外或患与业务有关的国家规定的职业性疾病，所致伤、残或死亡，被保险人根据《中华人民共和国劳动法》及劳动合同应承担的医药费用及经济赔偿责任，由中国人民财产保险股份有限公司在规定的赔偿限额内负责赔偿的一种保险。三资企业、私人企业、国内股份制公司，国有企业、事业单位、集体企业以及集体或个人承包的各类企业都可为其所聘用的员工投保雇主责任险。该险种特点如下：1、 契约责任保障：以雇主与雇员之间的雇佣合同为基础；2、 承保责任单一：仅承保雇员从事职业有关工作时的人身伤亡，不负责任何财产损失；3、 独立处理理赔：保险公司对索赔处理具有绝对控制权。险种分析：1、可承保对象三资企业、私人企业、国内股份制公司，国有企业、事业单位、集体企业以及集体或个人承包的各类企业。2、保险责任范围雇员所致伤残、死亡；雇员职业并所致伤残、死亡；上述两项引起的医药费用及诉讼费等其他相关费用；地域范围仅限于中国境内。3、影响费率因素被保险人的经营性质、管理情况及以往损失记录；雇员的工种、技能、雇员人数等；赔偿限额、免赔额的高低等。

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