如何培养国际化旅游人才，怎样才能培养与提高旅游跨文化交际能力

本文目录一览

1，怎样才能培养与提高旅游跨文化交际能力
2，建设世界旅游强国的路径和措施
3，导游人员的基本素质培养方法有哪些

1，怎样才能培养与提高旅游跨文化交际能力

现在虽然有很多有关于交际交往的书。。当你把一些书都读变了，如果你能领悟到真正的交际方法，按着自己的情况去实践还是不错的~可如果是完全照着书上做，那还是别看了。。如果觉得看书有点不太实际。不妨自己试着去和别人交流、言谈。当别人对你露出笑脸，而且和你一直谈论..那你就成功了第一步！而如果每个人跟你谈话都对你态度很好。。那你就完全成功了！！祝你完全成功~！！

如果喜欢读书,那就继续升学,自学考研,甚至读博士,出国留学.但如果没有那么大的决心,就把你现在学的学好学精,那才是出路.计算机没有什么不好,其他的任何行业都没有什么不好,主要的是取决于你的兴趣,还有就是你自己的想法.你可以在学好你现在学的专业的同时,花点时间修其他的,你有兴趣的.例如:英语.股票.设计... 这些都不会没有用处.成功是靠一点一滴的努力成就.世界是属于有野心和本事的人.祝你成功

怎样才能培养与提高旅游跨文化交际能力

2，建设世界旅游强国的路径和措施

新世纪中国旅游业要顺利实现从亚洲旅游大国向世界旅游强国的转变，需要解决很多现实和发展中不断出现的问题。中国现在对旅游资源开发程度仍停留在粗放型、低水平的开发，旅游基础设施建设不足，仍存在因道路、交通工具等因素限制旅游发展的问题。旅游接待设施规模较小，档次结构不合理，旅游管理观念落后，管理经验不足，人才培训滞后，与国际差距较大等问题。今后中国旅游业要应对面临的问题和挑战，着重做好如下几个方面。1．加强基础设施建设，尤其是交通道路的建设,这是改善旅游发展的大环境和硬环境。2．加强企业经营的国际化、集团化和经营产品与服务的标准化、程序化。注重标准化的同时加强民族、地方特色，对中国旅游发展至关重要。3．扫清障碍，优化旅游发展大环境，规范旅游市场的运营机制，更加符合国际规则，旅游产业素质将全面提高。政府旅游主管部门管理方式要转向法律、市场和行政相结合。4．加快旅游信息化建设，改善旅游业的管理和经营手段，提升企业效益和市场竞争力。5．加强人力资源的培训和旅游人才的培养，建立和完善旅游业培训体系,制订合理的人才任用和奖励机制，激发活力，产生效益。6．出台优惠政策，吸引外资的投入，支持旅游业的全面建设,进而加速旅游业的快速发展。7．加强旅游业的法规建设，保护旅游业的顺利建设和健康发展。加强旅游环境保护，实现旅游可持续发展。

有利条件是我国旅游资源丰富，时间限制小，一年四季都有不同的景色。差距旅游行业秩序混乱，相关基础设施不配套。

建设世界旅游强国的路径和措施

3，导游人员的基本素质培养方法有哪些

第一，要加强文化知识的学习。导游员应具有较广泛的基本知识，尤其是政治、经济、历史、地理以及国情、风土人情、民俗等方面的知识。随着时代的发展，现代旅游活动更加趋向于对文化知识的追求。人们出游除了消遣度假外，还想通过旅游来增长见识，扩大阅历，获取教益，这就对导游人员提出了更高的要求。实践证明，导游人员的导游讲解和日常交谈，都是旅游者获取知识的主要来源。为了适应游客的这种需要，导游人员知识面要广，要有真才实学，上至天文，下至地理均应知晓。这样讲解才能以渊博的知识做后盾，做到内容丰富、言之有物。由此可见，丰富的知识是做好导游工作的前提。　　第二，要养成良好的生活习惯。导游员日常工作紧张压力很大，生活没有规律饮食时饥时饱;带团外出接触三教九流五花八门，难免受到各种不良诱惑，越是这样越要注意保持自己的良好生活习惯和坚持身体锻炼。曾见过不少年轻的导游，平时不带团时，通宵达旦的打麻将，白天头昏脑涨不能正常工作，长此以往，怎能保持自己适应职业要求的身体状态呢。　　第三，要增强自己的意志力。一个自觉性较强的导游员，往往具有较强的主动服务意识，在工作中能不断提高业务水平，并积极克服工作中所遇到的困难。具有意志果断性的导游员在面对各种复杂问题时能全面而又深刻地考虑行动的目的极其达到目的的方法，懂得所作决定的重要性，清醒地了解可能的结果，能及时正确处理各种问题。有自制力的导游员能克制住自己的消极情绪和冲动行为，不论在何种情况下，无论发生什么问题，无论遇到多么刁难的游客，都能克制并调节自己的行为，做到不失礼于人。

见识多。

导游人员的基本素质培养方法有哪些