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1，顺德哪里好玩详细路线和费用

清晖园、西山庙、宝林寺、逢简水乡、陈村花卉世界、广东状元博物馆、顺德展览中心、乐从国际家具城、龙江国际家具城、李小龙乐园、奎福古寺、新世纪农业园、甘竹滩

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2，同程旅游休眠奖金是什么

休眠奖金是同程旅游在2013年1月起，为了保障会员权益，提高会员满意度设置的专属奖金账户。每年12月31日同程旅游奖金账户余额，将全额转为休眠奖金，休眠奖金不可提现，不可直接抵扣酒店、机票、景点门票和旅游线路等预订费用。次年同程旅游根据会员消费记录，举办会员奖励活动，将部分符合特定条件的客户休眠奖金转为点评奖金，继续享有累积同程奖金及提现等服务。

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3，西安马可孛罗国际旅行社有限责任公司怎么样呢

底薪+操作奖金保险报销150的车费每月150的伙食补贴
西安马可孛罗国际旅行社是一家经国家旅游局批准，具备经营海外入境旅游及国内旅游业务资格的国际旅行社。作为中国领先的在线旅游服务企业，西安马可孛罗国旅向全球外国游客提供集各类精品旅游线路预订、酒店预订、机票预订、会务旅行及旅游资讯为一体的全方位专业旅行服务。电子商务先导分布于中国和美国各地中英文网站构成全方位、立体的B2C商务平台，形成立足区域面向全球的旅游资源和信息集约、开发和利用中心。实时信息查询比较、超强在线预订及后台跟踪结算功能，方便旅游企业和游客自主参与平台交易，为会员提供便捷和高效服务。全球品牌旅游作为中国领先的在线旅游服务企业，西安马可孛罗国旅引领国内电子商务旅游新格局，打造中国品牌旅游。我社与全国各城市旅游组织机构有密切业务联系和合作，每年成功组织接待各类来华外宾团组。我社拥有一批高素质的旅游从业人员和翻译队伍，快捷、高效、周到地为客户提供规范标准的优质服务。

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4，神奇之旅的旅游奖金各个区的各是多少

神奇之旅活动奖励: 点亮每个区域都可以获得奖励,所获奖励是和领取奖励的次数相关的: 第一个区域:380元宝 第二个区域:580元宝 第三个区域:880元宝 第四个区域:980元宝 第五个区域:1280元宝 第六个区域:2980元宝 第七个区域:4380元宝 第八个区域:5000元宝
这个是我的宠物去的地方。祝你的宠物游遍所有的地方
你等都点亮了在领吧我的就是在等！我的好多朋友都给我这样说的也不知道是不是
这个应该谁也不知道，因为５０００元宝你想得很难得，最后一个区域我只得了９００多，所以上面的是假的，乱编的，只有少数人知道５０００元宝是在哪个区域．
380元宝580元宝880元宝980元宝1280元宝2980元宝4380元宝5000元宝
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5，荣格公司奖金制度

荣格奖金制度 默认分类 2010-05-17 12:45:11 阅读575 评论5 字号：大中小 特许经营加盟连锁超市 一．会员资格：5元（会员卡+身份证号+农卡号）消费终生累计 二．经营理念：消费创造财富 三．权利与义务：消费返利、代理服务费、福利保障待遇 1． 业务销售返利（36%）具体如下： 级别累计销售额返利比例个人加小组要求优惠顾客10元以上15%500元以上20%代理商3000元以上23%≥10元/每月10000元以上26%主管代理商2.8万元以上29%≥100元/每月高级主管代理商2个2.8万元以上32%≥200元/每月经理代理商3个2.8万元以上34%≥500元/每月高级经理代理商6个2.8万元以上36%2．领导津贴（15%） 经理以上有获得领导津贴的资格，可得下属五代经理业绩各代3%的领导津贴。 3.卓越领导人奖（1%） 高级经理每培养出一个直接高级经理，可获得其部门当月全部业绩1%。 4.旅游奖（0.5%） 经理以上可按年度参加国内旅游,高级经理可根据其全年业绩参加国际旅游。 5.车房津贴（0.5%） 公司每年度从总销售额中提取0.5%作为车房津贴。高级经理六个大区均出现高级经理，公司一次性奖励10万元的车房津贴，按照业绩排序。 6.保障（1%） 1）社保：包括养老保险和医疗保险，参保年龄，男性45岁，女性35岁；退休年龄，男性60周岁，女性50周岁。 2）商业保险补贴：经理级别以上人员，按年度考核月积分不低于3000分，将按照公司缴纳社会保险标准给予补贴。 另外：意外伤害保险：年龄在16周岁——65周岁的公司外勤业务员，凡每人每年累积业绩或一次性够3000元，公司均为其购买意外伤害保险一份，有效期为一年。 四．奖金特点： 公司秉持“诚信守法、永续经营、稳步发展、服务社会”的经营观念，荣格公司制定了合国情、顺民意、公平、公正、公开、合理、自由、富有挑战性，既有行业特点，又有新的独创性、具有人性化的奖金分配制度。 1.零风险：代理商制销售，为代理商买保险，保障各代理商的利益；无任何经济风险，五元钱获得一个绝好的创业机会；业绩永远累计不归零，无时间限制，无业绩压力。
特许经营加盟连锁超市一．会员资格：5元（会员卡+身份证号+农卡号）消费终生累计二．经营理念：消费创造财富三．权利与义务：消费返利、代理服务费、福利保障待遇1． 业务销售返利（36%）具体如下： 2．领导津贴（15%）经理以上有获得领导津贴的资格，可得下属五代经理业绩各代3%的领导津贴。3.卓越领导人奖（1%）高级经理每培养出一个直接高级经理，可获得其部门当月全部业绩1%。4.旅游奖（0.5%）经理以上可按年度参加国内旅游,高级经理可根据其全年业绩参加国际旅游。5.车房津贴（0.5%）公司每年度从总销售额中提取0.5%作为车房津贴。高级经理六个大区均出现高级经理，公司一次性奖励10万元的车房津贴，按照业绩排序。6.保障（1%）1）社保：包括养老保险和医疗保险，参保年龄，男性45岁，女性35岁；退休年龄，男性60周岁，女性50周岁。2）商业保险补贴：经理级别以上人员，按年度考核月积分不低于3000分，将按照公司缴纳社会保险标准给予补贴。另外：意外伤害保险：年龄在16周岁——65周岁的公司外勤业务员，凡每人每年累积业绩或一次性够3000元，公司均为其购买意外伤害保险一份，有效期为一年。四．奖金特点：公司秉持“诚信守法、永续经营、稳步发展、服务社会”的经营观念，荣格公司制定了合国情、顺民意、公平、公正、公开、合理、自由、富有挑战性，既有行业特点，又有新的独创性、具有人性化的奖金分配制度。1.零风险：代理商制销售，为代理商买保险，保障各代理商的利益；无任何经济风险，五元钱获得一个绝好的创业机会；业绩永远累计不归零，无时间限制，无业绩压力。
透明，适合每一个人
一个公司的奖金制度是好是差，关键在于公司的理念，我做过多年直销，愿为你解答

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