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1，智乐空间夏令营什么时间开始报名截至到什么时候怎么报名

家长，您好，智乐空间夏令营从7月02日-8月25日开始报名

智乐空间夏令营什么时间开始报名截至到什么时候怎么报名

2，夏令营活动报名程序如何操作

举办的机构不同报名的流程也会不同啊，您先选准了，再打个电话去咨询一下，或者网上查一下就ok了
很简单啊，只要找个游学机构就行了，你去第1线游学看看，他们会告诉你具体的情况

夏令营活动报名程序如何操作

3，怎么才能参加夏令营

选择夏令营主要根据孩子的年龄，喜好，擅长，和家长希望孩子的提升点来综合选定，年龄较小的可以选择亲子营，大些的可以独立参营。国内目前有各种主题营：自然探索、人文艺术、特训挑战、语言学习、科技类等等，国外有：传统营、游学类、全真插班等，可以根据孩子假期、预算来选。除了这些，还需要看机构的口碑、师资、设施、住宿餐饮条件等，如果要给孩子报的话，还是自己亲自去考察下。去找到机构直接报名，或去服务好的综合平台报名，这样能更有保障。

怎么才能参加夏令营

4，暑期名校游学夏令营怎么报名

第一步：把握报名时间。每个院校的报名时间不同，首先要不定期到目标院校的研究生院官网查看夏令营信息，大多是在5、6月份发布，如果没找到，再看看往年的发布信息，通常同一院校每年的发布时间是固定的。其次参加夏令营的时间大多集中在7、8月份，如果你有多所意向学校，最好是列出一个时间表来(我遇到过在暑假参加4所高校的)，不同院校夏令营的持续时间不同，有些一个星期，有些只需要3、4天。所以有必要做好时间安排，避免时间冲突。　第二步：准备申请材料。这部分很重要，一般需要个人简历，成绩单和证明材料等，详细要求还需见该院校发布的具体通知。其中不同学校也有不同的报名要求，越好的大学要求越高，特别是对英语六级和科研经历等方面的要求，有些甚至不接受非985和211学生报名。第三步：做好行程安排。因为你是要到目标院校参加夏令营，所以要提前预定好火车票或者机票。举办学校没有安排住宿说明的，你要提前咨询，然后再根据情况申请学校住宿或者在外面订宾馆。我相信大多数人是去一个陌生城市，所以为了节约时间，我建议大家提前规划好路线(建议两条以上，本人就突然遇到了火车停运，然后火车原路返回，还好我及时转了飞机)，最好细化到公交车路线，可以在百度地图上查看学校附近的交通情况。第四步：查看导师信息。在夏令营期间，通常需要选择意向导师，所以勿比提前了解好各个老师的研究方向，确定那几个老师的研究方向是自己感兴趣的，这里可以在目标院校的学校官网查看导师信息。注意的是：在夏令营结束后，有些导师甚至会带学生参观自己的实验室。大学生夏令营报名条件第五步：准备笔试。不少学校夏令营期间会安排笔试(整个过程类似于研究生复试)，笔试一般较容易(我遇到的大部分是概念题，通常笔试占40%)，但也不可以忽视。关于考试范围，一般报名成功后，夏令营负责人会通知考试范围，但也有一些学校不会通知考试范围，在这种情况下：一种是问往届学长学姐以前的考试内容，另一种是查看往年研究生招生简章给出的统考复试参考书或内容。第六步：准备面试。面试可以说是整个夏令营期间最重要的部分，一般情况下在面试时所有研究生导师都要到场，因此难免会产生紧张。985院校甚至会要求英文面试或者英文自我介绍等，所以最好准备一下稿子，以及可能会被问到的问题(我们面试时间是每个人20—30分钟)。通常“为什么想读研究生?”，“为什么要来我们学校?”等这类问题都会被问到。
我感觉通过留学机构申请的话通过率会大一些，我知道有一个叫桥智教育的机构挺不错的，而且他们合作的学校都是美国名校，对未来留学美国也大有帮助，你可以去咨询一下。

5，各名校保研夏令营什么时候开始报名有开始的了吗

校保研夏令营一般每年5月份开始报名，7月中下旬举办。　　保研夏令营是近几年各高校（特别是著名高校）抢夺优质生源的一种方式。利用暑假中一周左右的时间，与学生较长时间的接触，参观实验室，介绍各导师研究方向，学术交流会等形式，通过多种方式（例如笔试、面试、实验测试等）来考核学生，以确定是否发放拟录取通知书。改善了以往仅靠9月10月的推免面试的缺陷——不仅参加的人多，而且老师与学生之间的接触较短暂，录取总体来看比较仓促。
(1)内部选拔　　首先，老师最看重的渠道是：内部选拔。内部选拔就是老师倾向于选择本校的学生，而且是跟随他做过项目的学生。　　这很容易理解，因为老师了解这个学生的科研水平，知道是靠谱的;跟这个学生有过长时间的接触，知道人品也是没问题的。　　因此，顶尖学校的学生，很多都被本校的老师直接留在了身边读研。这也是你在各种各样的群里，见不到他们的原因。他们根本不需要准备任何东西，到时候办个手续，走个流程就可以了。　　其实，你自己的学校里，就充斥着很多的这种机会。平常注重跟老师交流，多跟他们接触，让他们察觉到你的能力。这样在需要人才的时候，他们就会第一个想到你。　　在工作后，何尝不是如此?领导肯定最先提拔组织内他最信任、最被认可的人，绝不会第一个想到去招聘网站招人。　　(2)信任的人推荐　　你知道大公司之间的顶尖人才是怎样流动的吗?是通过人与人之间相互背书，互相推荐的。在求职的时候，如果你能找到目标公司有话语权的人帮你递一下简历，就会起到很好的效果。　　老师这里也是一样。除了内部提拔外，老师最看重的渠道就是其他教授推荐的学生。老师之间都有微信群，每逢需要招博士后、博士、保研学生的时候，就会在群里发一个需求，其他老师手中如果有相应人才就会推荐出去。　　因此，如果你想去其他更好的学校的话，找到在自己学校比较了解你，对你比较认可的老师帮你推荐，是非常好的一个办法。而且他们也很愿意这么做。　　(3)学校组织的招生活动　　夏令营、宣讲会都是属于这一类的”流量渠道“。在该渠道下，老师会抽出大把的时间提前面试学生，其本质是是宣传自己，从其他学校抢夺人才的一种方式。因为这种方式是公开的，面向全国的，所以它是在你没有”人脉“的情况下最好的一种接触老师的”流量渠道“。　　但是，正如我昨天所说，报了夏令营不代表不需要联系老师。因为很多老师都会在夏令营期间同与他有过邮件往来的学生见面。如果你不提前联系老师，就会出现：进了夏令营，却发现心仪老师的招生名额已经被其他人预定了的情况。　　夏令营一般来说都是有面试的，但是招生宣讲会却不一定有面试。那怎么分辨一个宣讲会应不应该去呢?　　首先大家要明白，院校开宣讲会的目的只有一个：吸引学生来他们学校读研，完成招生任务。为了吸引学生来参加宣讲会，各个院校会采用不同的招数，此时就要具体情况具体分析，以下简单列出三种情况：　　(1)有的院校的宣讲会会明文标出：现场接收简历或现场面试，这样的话是肯定要去的。　　(2)有的院校宣讲会会有部分教授前往宣讲，但通知里不会写现场接收简历。这个时候，就需要自己携带简历，见机行事，看看能不能有和教授交流的机会，进而产生更多的交集。　　(3)还有的院校只是招生办的老师前往宣讲，这种情况的话去不去无所谓的。因为招生办老师没有招生权限。如果你能成为宣讲会的志愿者，与招生办老师接触较多的话，或许他们能帮你推荐一下老师，但是概率很低。　　但是从了解院校、搜集信息的角度来看，最好还是去一下宣讲会。　　(4)等待学生毛遂自荐　　当从上述渠道中选拔的人才填不满招生名额时，老师才需要在收到的“自荐邮件”里挑选学生的简历。　　虽然这个“流量渠道”的优先级排在最后，但大部分老师都会用这个渠道。不过对于大牛老师来说，基本上很少会从这个渠道挑选学生。你想想看，一个名额经过了：内部选拔、熟人推荐、公开筛选后。最优秀导师手中的名额，已经所剩无几了。　　2.渠道划分与策略制定　　给老师发邮件　　参加其他院校老师的客座报告　　参加招生宣讲会　　参加夏令营　　刷楼投简历　　自己结识的教授　　学长学姐的引荐　　自己结识教授的推荐　　自己家庭的人脉　　我们按上文提到的渠道类型进行一次分类：　　你会发现，你倾向于按照表格采用：“毛遂自荐—公开活动—人脉推荐”的方式联系老师，而老师恰恰与你相反，他们采用的是：“人脉推荐—公开活动—毛遂自荐”的方式寻找学生。因此，如果你按照老师的路径来，你就能跑赢绝大多数的人。　　更重要的是，你会发现，最好的路径往往来自于日常的积累。如果你平常认真做事，必然功不唐捐。　　3.小结　　老师的“寻找人才”的渠道与你“寻找老师”的渠道截然相反

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