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1，沈阳办出国劳务哪家好

你可以看看大连的万国国际，这家公司资质很不错，我朋友上个月就是通过这家单位赴日本务工的

沈阳办出国劳务哪家好

2，沈阳出国劳务哪家公司好

很多劳务中介不靠谱，正规的劳务中介少之又少。想出国打工不一定要通过劳务中介，还有其他途径。劳务中介公司会收取不少费用，并且有被骗的风险。建议你可以上网在各大招聘网站上找出国工作的信息，多上一些知名的招聘网站，多投简历，这样找工作机会多一些，而且企业直招的岗位没有中介费。
从济南办理出国也不错呀，资质出国公司，有意向私信聊。

沈阳出国劳务哪家公司好

3，沈阳有哪些好一点的出国劳务中介要正规合法的网上能查到的

沈阳市国际经济技术合作有限公司 大概是这个名字 之前我在他家办理的去韩国 但是后来不想去了去退钱 一句话也没费 信誉特别好我以为不能给我了呢 这要是别人家 ]不知道得多费劲才能要回来 所以我对他家印象就不错 准备如果以后还想出国 还从他家办 他家就在惠工广场 那个奉天银座里 十几楼 具体层数我忘了 你可以打听打听
你好 沈阳的不清楚 但是我们公司是一家国内正规出国劳务人力公司 只是在重庆 公司名称： 重庆新汇人力资源服务有限公司 工商局可查 如果你有出过打工这方面的需要 可以联系我们 13368239559 如果真要出国 我想也不会在乎到重庆这边来看看吧

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4，沈阳的出国劳务哪家好啊

如果事大学毕业的 有文凭的 我建议去新加坡比较好 第一个事办理费用不高啊 第二个就是可以利用自己的学历找一份比较好的工作 待遇和工作都不错的那种 不能亏待自己的学历了嘛 要是英语好些的话 那在新加坡是相当的吃香了 我本人觉得你去新加坡很不错 我身边的朋友在大连振富办理的出国 有去新加坡的 机场的项目 很不错啊 你可以去试试 仅此建议 祝你一切顺利~~~
很多劳务中介不靠谱，正规的劳务中介少之又少。想出国打工不一定要通过劳务中介，还有其他途径。劳务中介公司会收取不少费用，并且有被骗的风险。建议你可以上网在各大招聘网站上找出国工作的信息，多上一些知名的招聘网站，多投简历，这样找工作机会多一些，而且企业直招的岗位没有中介费。
、、、 我是一个普普通通通的工人 在国内也挣不了多少钱一个月 家里还有负担 所以就想出国干几年回来多拿些钱回来 所以就一直关注劳务中介 现在在大连金州有一家多多出国 办理的去日本的盒饭加工 现在已经在等签证了 面试已经顺利通过 呵呵 很高兴~~
1万3000：半年 5待遇，懂得签证及在新的情况。（日本客户和老外较多的） 2年龄， 4签证：暂定11月01日 截止时间，新加坡方面直接电话面试：18-25之间 报名需要一张全身和半身照。能简单的沟通，懂日语或是英语，担心骗子等等） 1有大专学历。 6：30多人 截止时间：一周休一天 7人数：底薪$3500包住喝酒有提成如果顾客包小时也有提成（主要赚提成的） 工作内容，不必顾虑重重：日本酒廊陪喝酒聊天。 3费用要求（最好有去过新加坡的经验最好

5，请问沈阳那家办理出国劳务的中介比较好比较正规

最好找商务部批准劳务许可的公司。不要找那些包装，和那些所谓的挂靠公司。有没有资格，去中国商务部网站一查便知。提个醒，我知道一家，他家是没有商务部批准的劳务公司，留学也没有教育部的许可，应该是个黑中介。公司地址在三好街附近，新诚大公寓里，也就20多平。叫什么旭人力资源服务公司吧。名字记不太清了。好像公司就两，三个人。一点也不正规。希望别上当。
沈阳市正规境外劳务中介机构可上网查询 9月2日，记者从沈阳市就业服务局了解到，近期有关境外劳务输出的投诉较多，市就业服务局人士提醒，办理境外劳务要到正规、专业的外派机构。 据介绍，办理境外劳务首先要选择中介机构。目前我国的正规外派机构有两种：一是人力资源和社会保障部批准的境外就业中介经营机构；二是商务部批准的具有外派劳务经营资格的经营公司。具体名单可以登录网站www.mohrss.gov.cn以及www.mofcom.gov.cn进行查询。 当报名时或者面试合格开始进行签证申请时，须与外派公司签订《办理出国劳务委托协议》。通过协议要明确：一是委托办理事项，着重了解所去国家、从事职业、基本的待遇和签证的类型，只有工作类签证才是有效的，持有短期的考察、旅游签证出国打工是违法的；二是办理过程，要掌握外派公司在办理出国劳务事宜各阶段的时间期限，对超过办理期限的要警觉；三是违约责任，仔细阅读协议条款，明确外派公司在出国办理过程中需要承担的责任，更要清楚自己是否需要找担保人、交纳保证金，担保或保证金履行的前提条件；四是钱款的交纳，款项包括中介服务费及根据外派公司的要求而交纳的培训、体检、材料制作、公证等费用，交钱时，要索取正式收据。五是出境后外派公司服务情况，如入境海关手续，接机和住宿安排，落地后的居住证、体检、税务、保险等手续的办理，试用期内出现问题的处理等。 然后是签订《雇用合同》，境外就业前须与境外雇主签订《雇用合同》。合同条款中要明确：经营公司或外国雇主的名称、所从事工作、合同期、试用期、工作时间、月基本薪水、超时或加班费标准及发放、休息休假、保险福利、签证、纳税、解约等条款或事项。一旦出现纠纷，《雇用合同》与《办理出国劳务委托协议》将是维护自己合法权益的重要法律依据。

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