北京人寿怎么样，中国人寿保险北京海淀区那个公司如何

1，中国人寿保险北京海淀区那个公司如何

第一公司都是人组成的人和则气顺你可以看下领导师傅团队氛围福利待遇发展空间来制定工作如果一点不适合趁早走人第二祝福你工作顺利事业发达生活安康家庭幸福

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2，中国人寿保险北京分公司薪酬待遇怎么样

我前几天刚去深入的了解过，新员工入职，2200-3500中间还有500元左右的保费吧什么的，用公司的意思说只要你成交保单，那么你一个月就会有5000元以上的收入，如果没有那可能会很悲剧。

目前基本工资比较低，但是交五金，也有提成，总之多做多得，少做少得

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3，人寿保险公司可靠吗

现在大家越来越注意购买保险这一块了，过去收入少，买不起保险，现在有钱了，大家都想购买一份保障。绝大多数人都会选择人寿，在投保人寿保险时，“人寿保险公司可靠吗”这样的问题是很多消费者想要了解的。接下来多保鱼为你详细解答人寿保险可靠吗？据了解，人寿保险有限公司（原首创安泰人寿）由中国最具成长潜力的商业银行北京银行股份有限公司与享誉世界的多元化金融集团BNP巴黎银行集团旗下BNP巴黎保险集团组建而成。人寿前身首创安泰人寿正式成立，是中国加入世界贸易组织后，在东北地区开业的第一家中外合资寿险公司。其信誉还是比较不错，也是比较值得信赖的。人寿一直致力于为客户持续提供优质可靠的保险产品服务，追求公司健康稳步发展，做到经营模式精品化。2015年，人寿围绕着产品研发、行销支持、渠道销售、售后服务等一系列市场化进程，始终贯彻风险管控与合规经营的理念，坚持创新市场投资，并将“更轻松”的保险服务理念注入每个环节，业务规模和内涵价值成效显。在追求业务发展的同时，人寿持续强化内部管理，积极开展“两个加强、两个遏制”专项检查工作，并有力推动“偿二代体系”建设，打磨“风控”利剑，为公司的健康有序发展保驾护航。人寿保险公司可靠吗？人寿保险还是比较值得信赖的，国家鼓励保险，不仅仅是为了给大家带去保障，也是为了给大家送福利，只是公司的保险产品众多购买时一定要详细了解，免得到时购买了不适合自己的保险，自己反而感觉上当受骗了，对于双方来说都是一大损失！

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4，中国人寿北京直属部怎么样

对于销售相关工作,不管你在哪家保险公司做都基本是一样的，关键就是自己的业绩情况以及团队发展决定自己的出路。就像大家所认为的那样，保险的确不好做，就是因为不好做所以市场空间就大。而且现在保险公司真的缺乏相关人才，我的意思何不去偿试一下，因为在保险行业里面说过这么一句话“保险不是人做的，而是人才做的”，也许经过保险行业的磨练，肯定会有收获的，以后也会在这个社会越来越值钱。另外，保险业务完全在于自己，关键是不是在用心工作即自己的态度决定，这跟自己的性格呀，资源呀，都是没有太大关系。在这里，我知道在保险行业，大家有公认的三句话是这么说的“品牌在人寿”“平安的人才”“新华的产品” 保险公司的底薪，销售行业毕竟与自己的业绩挂沟的，没有业绩，不用说2000，5000的底薪，甚至更高，都是不存在的。

相信自己感觉。我已经在里面待了将近一年了。期间来来去去的人很多，但留下来的都是精英。直属部可以说是塑造精英的部门。之所以褒贬不一，那是因为被成功塑造的当然赞赏它，而那些没有坚持下去的失败者肯定埋怨所谓的外部条件，其他的都是些不明真相的围观群众。不过劝你进来前还是要好好想想，自己适不适合这个行业。有句话说得好，保险不是人卖的，是人才卖的。你要好好审视下自己，是否具有充足的自信，是否具有足够的野心，是否具有足够的抗压能力。因为这些都是决定你在这个部门是否成功的重要因素。保险行业绝对是个朝阳行业，而直属部却是一个成立不到5年的新兴部门，从成立到现在它的发展速度是前所未有的。因此，在部门里，只有你有实力，所面临的升职机遇是非常多的。入司第二年做主管的亦不少见。别的公司行吗？

5，中国人寿财产保险股份有限公司北京市分公司怎么样

这个问题问的太笼统了，你是投保还是去应聘内外勤还是做广告。。

替你总结了保险公司的伎俩：长期大量在招聘网站，报纸，车载屏幕，甚至路边电线杆上做广告；到处搜集你的联系方式，挨个打电话发短信拉人——只要你公开简历在外面就会被骚扰；不敢报上真名实姓，自称xx金融公司，xx投资公司，xx股份公司，xx集团，500强，用拼音——比如taikang,tk，或者英文缩写——比如aia,picc,pru等等等等来隐姓埋名；不敢实话实说“我们就是要招业务员去卖保险”，自称招聘文员、助理、兼职、内勤、售后、财务、行政、人事、主管、经理、组训、司机（汗）、营销精英、招聘专员、保障专员、辅导专员、客户经理、数据录入、理财顾问（汗）、储备干部、管理培训生、职业经理人（汗）、小区收费员（汗）、养老金发放员（汗），等等等等。不管你怎么去应聘，都叫你lass测试，叫你交钱，叫你培训，叫你考证，目的只有一个，变着花样拉你去当那种成天到处推销保险，自己却：1，没有底薪（责任底薪，你要卖出多少业绩才能拿到底薪），2，没有劳动合同（签订代理合同，不属于劳动法保护的范畴，劳动部门也管不了），3，没有福利（底薪都没有，谈什么福利），4，没有社保（不是劳动关系，没有社保，对方会向你兜售商业保险让你出钱买），5，不是保险公司正式员工（一个营业部，一个主任或者经理都能打着保险公司的旗号招人）。每天的交通费电话费拉客户搞活动的费用都要自己出，卖出保险给你高额提成，卖不出去一分钱不会发给你的保险代理人。给你招聘那帮人就是让你去拉保险的，打着小算盘：拉来一个人拿一个人的人头费（增员奖），外加向你和你的家人兜售保险。利益面前，干嘛不热心，干嘛不给你吹水，生怕你不来？如果你听了他们的话，去当所谓的保险代理人，他就是你的头头。你每卖出一份保单，对方就能抽成，所以这帮人想到处找下线。你在培训中不断地被煽动起自己的责任心，好像你不卖给亲戚朋友保险就是对不起他们一样。另外还煽动你的成就感，给你画个大饼，让你觉得你马上就能赚到很多钱。接着你就开始开发自己的亲戚朋友，动员他们买保险。等你开发得差不多了，实在做不出业绩了，你也可以走人了。

皇城根那没有哪家企业敢乱来的都到北京了，如果能应聘进去的话，肯定是没有问题了

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