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2，三个人去北京大概要多少钱阿去大概一个星期左右三个16岁的孩子

取决于你准备去的景点和吃住环境北京的交通还是很方便的办张交通一卡通地铁去哪都2块公交4毛住宿提前去网上团购去相对干净正规剩下景点去哪自己百度查下攻略就哦了估计你们三个人不算来回车票3千多应该差不多了希望能帮到你

立交桥坐不到。。。今天我去枣庄专门看的16路车，是从三角花园发车到永安的。。。离立交桥最近的站是文化路那站。+就是车到文化路的红绿灯不枉亚细亚去了，直接往右拐。

先，在这个基础上，，直接关系费用和玩儿的质量。Q吧，可以帮你们详细建议下，玩儿的舒适，是预算，，很重要，，开心，我北京的。线路和酒店住宿安排

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3，上海浦东金桥酒店哪些比较经济实惠

上海钱桥国际酒店是按照高星级标准建造的豪华商务酒店，毗邻金桥出口加工区、外高桥保税区及新国际博览中心。

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4，从河南三门峡出发打算去山东旅游1周希望提供些路线和建议供参

首先是你想玩什么，你要清楚一点，山东是一个省而不是像北京上海那样是一个市，山东省有17个地级市，其实每个市都会有玩的，如果只是模模糊糊的去山东玩的话本身就比较难办，除非你有一两个月时间把全省都走走。山东出名的，比如济南的四大名泉群，青岛的欧式老城和崂山，泰安的泰山，济南曲阜的三孔名胜，烟台的长岛、蓬莱和龙口南山，威海花园式城市和刘公岛，日照的滨海城市风光，枣庄台儿庄古城，临沂的沂蒙山和溶洞地质景观，淄博周村古城等等，反正都玩肯定一周不可能够，看你喜欢哪里了。正常来说线路大约分两条，一条是从济南到枣庄一线，包括济南趵突泉——泰山——曲阜三孔——台儿庄古城的游览顺序，这个算是西线。另外东线基本是青岛烟台一线，包括青岛欧市古城和崂山——威海刘公岛成山头——蓬莱阁——长岛地质景观——龙口南山。两条线路任意一条单独玩一周基本上都是很紧凑的，其他零散景点可能都没空去。如果你是从三门峡过去肯定是去济南近一些，不过如果走飞机就无所谓了，而且济南本身也是中心城市，铁路交通会比青岛相对便利，如果去青岛玩可能就会较多的乘坐长途客车，走飞机就无所谓了，济南能到的青岛都差不了。我的建议是你尽快确定你想要玩的路线，不然也没法提建议

5，现在有哪些专业和专科学校比较好点啊

平顶山工学院---河南省建筑类小清华！

本文链接： http://user.qzone.qq.com/752648783/blog/1204850989 大学专业分析通信业：需求旺盛，营销人员比重继续上升　　今后几年，通信业人才需求将主要分布在基础电信运营企业，新增电信企业和政府部门，市场营销服务人才比重将超过技术人才。人才构成进一步变化为：经营管理类、通信技术类和市场营销类人才需求比例为2∶3∶5.这个比例中经营管理与市场营销人员比重较之前有所上升，预示着更多非通信专业人才将涌入通信行业。　　汽车业：人才全面紧缺　　未来5年，根据汽车发展的水平和需要来看，人才供求矛盾的变化将不是渐增，而是激增。这意味着人才供求的结构性矛盾非常突出，尤其是研发机械工程师、销售和市场人员的新增工作机会将非常可观。在汽车企业的招聘中，不是哪类人才比较重要，而是各类人才都很重要；不是哪类人才紧缺，而是全面紧缺。主要包括：汽车研发人才、维修人才、营销人才、管理人才、汽车服务人才等。　　快速消费品：营销人才缺口大　　快速消费品行业的人才缺口将依然主要来自市场营销岗位。近年来，该行业大量的市场、销售人员，特别是品牌建设人员流向其他行业，而从其他行业流向快速消费品行业的市场人员并不多。因此，在2007年相关企业将有必要继续对此类人才进行储备。　　石油业：专业人力资源匮乏　　石油行业招聘企业以特大型国有企业和外资石油服务公司为主。外资石油企业方面，从其在中华英才网上所发布的职位显示出，专业技术人才，尤其是地质工程师和钻井工程师有明显的人力资源匮乏的现象。同时，因为目前石油企业才人流动的内外部条件还未成熟，所以外资企业虽然提供良好的职业发展空间、有竞争力的薪酬待遇等优越条件，招聘到所需的研发技术人员也有一定难度。国有企业方面则是从事跨国经营的人才极为紧缺——就陆上石油企业而言，无论是各石油企业还是三大集团公司直属机关，从事跨国经营的管理人才都不足总人数的1%. 06年人才市场盘点　　人才供求走势将在未来很大程度上得以延续，因此提醒职场人士关注。　　年度十大需求旺点　　市场营销类、物流类、房地产建筑专业类、咨询类、项目管理类、生产管理类、电子工程师类、质量管理工程师类、设计类、IT软件研发测试类等是人才市场10大需求旺点。其中，市场营销类人才不仅包括销售代表，还包括销售团队管理人员、区域销售管理人员、渠道销售人员等；物流类人才主要是物流管理、国际物流销售类的专业人才；房地产建筑类以各类规划设计工程师、建筑师为主；咨询类人才包括各类咨询顾问、咨询师等；项目管理类以项目经理、项目专员为主；生产管理类主要是各类管理人才；电子工程师类主要包括设计工程师、机电工程师、研发工程师等；质量管理类以QA、QA专业人员和质量管理岗位为主；IT软件研发测试类主要是软件研发工程师、测试工程师等。　　法律、行政：明显“供过于求” 　　目前在人才市场人才明显“供过于求”的职位类别有：法律类、行政类等。法律类主要指公司法务、法律助理等；行政类主要指各类文员、行政事务人

山东省(65所) 　　山东中医药高等专科学校　　淄博师范高等专科学校　　山东电力高等专科学校　　山东医学高等专科学校　　菏泽医学专科学校　　民办山东万杰医学高等专科学校　　山东畜牧兽医职业学院　　曲阜远东职业技术学院　　莱芜职业技术学院　　青岛职业技术学院　　聊城职业技术学院　　山东劳动职业技术学院　　日照职业技术学院　　威海职业学院　　山东商业职业技术学院　　济宁职业技术学院　　山东现代职业学院　　淄博科技职业学院　　青岛求实职业技术学院　　山东协和职业技术学院　　青岛黄海职业学院　　山东外事翻译职业学院　　山东华宇职业技术学院　　潍坊科技职业学院　　山东力明科技职业学院　　东营职业学院　　潍坊职业学院　　烟台职业学院　　山东科技职业学院　　滨州职业学院　　青岛恒星职业技术学院　　山东城市建设职业学院　　烟台汽车工程职业学院　　山东司法警官职业学院　　山东服装职业学院　　泰山职业技术学院　　山东交通职业学院　　淄博职业学院　　青岛港湾职业技术学院　　山东工业职业学院　　济南铁道职业技术学院　　山东信息职业技术学院　　山东圣翰财贸职业学院　　山东化工职业学院　　山东商务职业学院　　济南工程职业技术学院　　山东杏林科技职业学院　　山东旅游职业学院　　山东经贸职业学院　　德州科技职业学院　　山东水利职业学院　　济南职业学院　　潍坊工商职业学院　　山东英才职业技术学院　　山东大王职业学院　　山东凯文科技职业学院　　山东外国语职业学院　　枣庄科技职业学院　　青岛飞洋职业技术学院　　山东药品食品职业学院　　山东电子职业技术学院　　山东丝绸纺织职业学院　　山东外贸职业学院　　青岛酒店管理职业技术学院

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