国外旅游业怎么入行，蔬菜批发生意怎么做

本文目录一览

1，蔬菜批发生意怎么做
2，现在销售行业做什么最挣钱
3，英国留学去哪里比较好
4，现在什么职业最热门
5，鸡娃内卷什么意思

1，蔬菜批发生意怎么做

找个好门面,价格不能太贵,去当地大的批发市场去买批发,选的一定要新鲜,不能图便宜买收市菜。品种就选好销时令蔬菜,不能选那些不常吃的,慢慢做熟后再增加品种。

现在蔬菜批发生意最大的优点是成本不高，导致入行的人非常多，竞争大。而且，菜烂了的话，甚至有可能亏本。做一些操作简单，风险小的生意，更容易赚钱。我一同学大学刚毕业，选择了自己创业，做了我们市的小蝌蚪翻译手机的代理。那个翻译手机无需网络，无需打字，甚至把文字拍照的形式输入，都可以马上翻译成英语并播报出来，用这个翻译手机，相信在国外逛街、购物等，完全不存在语言沟通障碍问题。听同学说，出国旅游时，装国外手机卡，还可以直接上网、打电话！我看他每天送货忙的都不见人影，如果你们那没人做这个，你可以网上搜一下

蔬菜批发生意怎么做

2，现在销售行业做什么最挣钱

黄金回收不错，可以做黄金回收的，真正的暴利行业，并且没有什么竞争，湖南易行之家可以带你入行，前期投入小，可以开店可以不开店，后期包回收所有货物，资金周转快，零基础起步也可快速盈利

销售在任何一个行业都能赚到钱，能赚多少取决于自己的能力。我昨天坐火车时，发现个比较新鲜的玩意。邻座一男士正在用手机学英语，说一句中文，英文马上同声翻译出来。我很好奇，就和他聊起来，才知道，他姓王，是个旅游爱好者。这台小蝌蚪翻译手机，无需打字，无需网络就可以同声翻译十几种语言，而且装国外手机卡，可以直接上网、打电话！出国太方便了。王先生告诉我，这台手机，已经陪他走过几十个国家了！当我问他哪里有买时，王先生说，当时是旅行社让他租，他觉得，一万多旅游费都出了，还能不出这300元租金？就毫不犹豫的租了。结果发现翻译手机确实好用，就直接买了，只要两千多元，还退了租金给他。我觉得这种手机以后一定会卖的很火，销售模式也非常简单。你可以去网上搜一下这个小蝌蚪翻译手机，看你那儿还有机会做不。

现在销售行业做什么最挣钱

3，英国留学去哪里比较好

去留学最重要的不是去哪个城市，而是选择专业。以下总结了一些英国热门的专业，楼主可以结合自己的兴趣爱好来做一选择;传媒专业：英国院校的大众传媒专业实力强劲，而且专业方向涉及数字电视、多媒体、广告学等新兴传媒领域。酒店管理专业：英国院校的酒店管理专业会为学生安排带薪实习，对中国学生很具吸引力。IT业：传统IT人才趋饱和，选择新兴的IT专业，如网络控制、通讯网络、网络安全、游戏开发、智能系统、多媒体技术、集成电路等新兴专业领域学生数量呈增长趋势。工程专业：环保工程、生物工程、材料工程、化学工程成为工程新宠。建筑学专业：目前我国高速发展的城市化进程对于建筑领域有更广泛和深入的需求，良好的就业前景吸引了众多的学生。建筑学院毕业生可从事建筑设计与研究、城市规划与研究以及城市建设管理和物业管理等工作。因为入行门槛较高，未来的就业环境、收入状况也是令人乐观的。艺术与设计专业：英国的创意教育为个人发挥潜能及发展提供了广阔的空间和机会。随着中国经济的发展，对优秀设计人才的需求将不断看涨，因此艺术设计领域的就业前景相当看好。会计和金融专业：金融专业毕业的学生学完之后主要面向的公司为投资银行、证券公司、基金公司、金融工具系列公司、银行、保险公司等。调查表明，在中国留学生中商业管理及金融专业受欢迎的比例约占总数的50%。酒店和旅游管理：英国旅游业已成为服务领域中一个很大的出口产业，就业机会很多，而且很多有该专业的院校都会提供带薪实习机会。。。。。。

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4，现在什么职业最热门

　　给你提供一些参考信息吧：　　翰德人力资源有限公司公布的薪资调查报告显示，在销售、法律、制造业、电信等9个行业中，金融业仍是年收入最高的“金领行业”。此次评估选取上海为内地城市的代表样本，以各行业工作年限在5－10年的部门经理职位为例，调查显示，大多数行业的部门经理都达到了年薪35－40万元的水平，而在银行金融业，该级别年薪为50万元左右。此外，制造业、医药业薪酬也有不同程度的增长。　　银行与金融服务：扩张带动薪酬涨　　去年底银行业对外开放，外资银行积极引进新的金融产品，并在二级与三级城市开设办事处，市场对经验丰富的人才需求激增。调查显示，银行业在各行业中具有最高的招聘意向及最大的职位增幅，并且在薪酬上显示出较大涨幅，在财务、现金管理、产品、信贷类职位上给付的薪酬较高。比如信贷助理年薪在18万元左右，产品管理助理、风险控制助理的年薪均超过20万元，财务控制专员、会计经理、财务分析师也分别达到30万、20万、10万。此外，按银行类型分，消费银行的薪酬较低，国资银行与外资银行持平，投资银行最高。　　关键职位：财务总监、税务人员、风险控制　　从招聘需求调查看，财务、税务、审计类职位的需求位列前三甲，特别是高端财务人才，招聘要求非常苛刻，合适的人才供小于求。另外，内部审计人员、风险控制人员等职位的需求信号也十分强劲。　　首先关注财务人员。一般来说，企业对财务人员的要求是有金融、财务、审计相关知识，熟悉行业特性。金融行业则还要求必须有金融业工作经验。　　其次是内部审计人才。除了各大会计师事务所、银行，各大跨国公司、上市公司也都需求高素质的内审人员。银行业的内部审计人员薪酬相比于其他行业较高，一名银行业的审计助理，年薪在18万左右，而相同职位人员在工商业，薪酬则在10－15万左右。　　信用管理/风险控制岗位也颇受关注。信用管理/风险控制类职位一般和应收账款设立在同一部门，然而目前越来越多的公司将信用管理一职独立列出，在金融服务业显得尤为突出。这是因为随着公司业务发展的壮大，对客户信用管理的需求也逐步扩张。　　近期热招公司：　　英国渣打银行有限责任公司上海分行、美国花旗银行有限公司上海分行、深圳发展银行上海分行、中信嘉华银行有限公司、国信证券上海营销中心、招商银行上海分行等。　　近期热招职位：　　1、客户经理　　进行有效的市场开拓，结合自身业务特点对企业（个人）客户营销本行的存款管理、票据融资、货押、创业融资、国际业务、个人贷款等各种业务。要求有3年以上银行市场工作经验；拥有丰富市场资源，熟悉各类资产业务和中间业务。　　2、税务审计　　配合外部税务审计人员的审计工作。参与各项新业务税务相关事项讨论和制定。要求大学本科及以上学历；1-2年事务所税务咨询工作经验（金融行业税务咨询工作为佳），掌握各项财务会计法规、具备注册会计师资格优先。　　3、风险管理　　参与企业授信业务的贷前调查，协助撰写授信报告，监督贷后管理，确保企业授信的健康稳健发展。要求具有3年以上银行公司业务信贷审批经验；具有一定的法律背景，有较强的文字功底和统计分析技能，书面表达能力强。　　现代制造业与工业：薪酬升幅达15-20%　　相比快速消费品、日用品、服务等行业，现代制造业利润较高，因此薪酬也相对较高。调查显示，行业薪酬去年增幅达到15-20%，今年将继续保持稳定的增长。行业内五大部门———营运、工程、物流、制造、市场，以市场部门薪酬最高，物流部门次之。外资制造类企业的市场经理薪酬在25万元以上，物流经理在20万元左右。而从人才甄选要求看，企业对在相关行业工作5年以上的人才表现出强烈的兴趣，且最好有全球化思维，团队合作沟通能力，英语良好。　　关键职位：区域质量总监、研发、物流　　业内质量控制、研发、物流类人才表现较为突出，特别是高端人才，是猎头争抢的对象。　　首先是质量品控类人才。有质量管理、区域质量总监等。流程改善、质量提升是制造型企业冲破发展瓶颈的关键，因此与产品相关的质量控制/品质管理类人才成为争抢对象。一些熟悉六西格玛管理、黑带大师的人才薪酬在外资企业可达五六十万元天价。　　其次是物流类职位。2006年至今，大批制造类公司将采购中心设在了中国，要求人才英语优秀，有全球视野或相关产品的客户资源。总监级高层职位，薪水可突破百万元。　　研发类职位也颇受追捧。目前市场上的制造研发人才，一般只针对用户界面做改善性的加工设计，随着上海研发中心的积聚，越来越多的公司将研发人才定义为“深入到原理的制造设计”，这类人才目前奇缺。企业一般招聘海归或经历过国外培训的人才，这些人年薪能达到45-65万元，与研发相关的项目经理年薪均在20万元以上。以电子机械、自动化专业需求最多。　　近期热招公司：艾默生电气（中国）投资有限公司、上海林肯电气有限公司、上海开利泵业（集团）有限公司、上海华虹NEC电子有限公司、3M中国有限公司。　　近期热招职位：　　1、物流经理　　规划、组织和实施公司所有的物流管理工作，根据进出口管理要求，做好进料加工、来料加工的物流控制和管理。要求8年以上生产型企业物流工作经验，其中至少2年的经理经验，有一定的计划、协调、沟通和执行能力，具备信息系统物流管理的经验，英语优秀。　　2、质量经理　　负责公司质量管理体系（ISO9001、TS16949）的建立并持续改进其有效性，负责组织安排公司的内部质量体系审核，建立部门质量方针并确保实现。要求5年以上在外资企业同行业工作经验，熟悉质量管理工具，拥有较好的计算机应用技术和英语表达能力。　　医疗保健与生命科学：福利留人才　　医疗保健与生命科学行业正迎来发展的春天。德翰公司薪酬报告显示，企业各部门的中层职位人群年薪都远超10万元大关，行业平均年薪在15-30万元之间，而对于一些紧缺或急缺人才，不少公司不惜将付薪提高25-30%。　　值得一提的是，医药行业有一较为突出的薪酬优势———令人羡慕的福利待遇。除了四金外，大多数公司的员工都能享受补充公积金、补充养老金、房贴、旅游费、过节费、服装费、员工及其家人医疗保险等。这点对人才的保留作用尤为明显。　　关键职位：医药代表、有机合成研究、产品市场人才　　医药行业有较高技术要求，由于入行门槛较高，从基层人员到高层技术或管理人员，薪酬在市场上都占有一定优势。调查显示，近期以下三类人才热招，薪酬较突出：　　首先是管理、市场销售人员。拿外资企业的销售类岗位来说，优秀的销售代表年薪能达到10－15万元，区域销售经理20－25万元左右，再往上成为销售总监，年薪则达60万元。　　其次是法务人才。医药行业非常需要了解政策、懂得法律的人才。一些大大公司甚至开出高额薪水，从律所聘请优秀法务人才。法务总监的薪酬可达年薪40－50万元，法务经理的薪水也有30万元左右。　　第三是市场经理/产品经理。由于越来越多的公司看好中国市场，新产品不断推出，而每个产品都需要配备一名产品经理，因此有经验的产品经理成了企业的争抢对象，外资公司产品经理的年薪在20万元左右。　　近期热招公司：上海睿星基因技术有限公司、上海开拓者化学研究管理有限公司、上海医药（集团）有限公司、微创医疗器械（上海）有限公司、格兰泰制药（中国）有限公司、美国礼来亚洲公司。　　近期热招职位：　　1、高级有机合成研究员　　有机化学、药物化学等相关化学专业，有机合成博士或者3年以上实验室工作经验的硕士研究生；能独立进行多步有机合成；熟悉有机合成，熟悉有机波谱分析；有较强的开发能力和创新能力。　　2、OTC代表　　负责建立药店档案，疏通进货，保证公司产品在限定时间内铺入药店。与店员、柜组长保持密切关系，能主动向消费者推荐；保证店柜台内产品主陈列位达到并超过竞争品牌；主动了解竞争产品情况，掌握客户信息、对手信息；要求中专或高职以上学历，有一年以上OTC药品终端销售业务经验。　　3、高级研究员　　协助客户经理分析国内国际医药化工市场客户需求，设计与不断优化工艺路线，并根据工艺路线进行小试、中试，协助生产部门进行放大生产。应聘者要求有机合成、精细化工、医药化工类专业背景，善于沟通，协调能力良好。。。。。。。　　原文浏览：http://www.eshangxue.com/discuz/viewthread.php?tid=2882&extra=page%3D1

5，鸡娃内卷什么意思

“鸡娃”是一个网络名词，就是给孩子打鸡血，望子成龙、望女成凤的“虎妈”“狼爸”们为了孩子能读好书，不断地给孩子安排学习、培训班等活动，不停地让孩子去拼搏，这种行为就叫做“鸡娃”。“内卷”一般用于形容某个领域中发生了过度的竞争，导致人们进入了互相倾轧、内耗的状态，具有负面意义。“鸡娃”是一个网络名词，就是给孩子打鸡血，望子成龙、望女成凤的“虎妈”“狼爸”们为了孩子能读好书，不断地给孩子安排学习、培训班等活动，不停地让孩子去拼搏，这种行为就叫做“鸡娃”。“鸡娃”原本是北上广深中产家庭流行的教育方式，但随着教育环境的变化，鸡娃逐渐从小众精英家庭破圈，进入了寻常家庭。“内卷”本来是一个社会学术语，大意是指社会文化模式发展过程中的停滞。现在很多高校学生用内卷来指代非理性的内部竞争，类似于养蛊、互相倾轧之意。“内卷化”是网络上的流行词，一般用于形容某个领域中发生了过度的竞争，导致人们进入了互相倾轧、内耗的状态，具有负面意义。“内卷”，英文叫involution，与之对应的是evolution，即演化。直观地说，内卷就是“向内演化”。更宽泛一点说，所有无实质意义的消耗都可称为内卷。这些词汇的产生根本原因是家长的焦虑。在家长的眼里，除了自己家的孩子，就是别人家的孩子，不由自主就进入各种攀比的状态中。因为比较，所以家长们就不得不心甘情愿的付出更高的价格去购买更高端的教育产品，而没有考虑是否贴切孩子的日常学习，甚至不惜让孩子投入大量的时间和精力报各种类型的培训班，广撒网，看孩子对哪个班更感兴趣，然后择优持续培训。

在心理学词条中，有一个词条叫作：“幸存者偏差”，不知道你是否听说过这个词条呢？在这里给你进行一个深度的解读：幸存者偏差，是由优胜劣汰之后自然选择出的一个道理：未幸存者已无法发声。人们只看到经过某种筛选而产生的结果，而没有意识到筛选的过程，因此忽略了被筛选掉的关键信息。词条故事背景：1941年,第二次世界大战中，美国哥伦比亚大学统计学沃德教授(Abraham Wald)应军方要求，利用其在统计方面的专业知识来提供关于《飞机应该如何加强防护，才能降低被炮火击落的几率》的相关建议。沃德教授针对联军的轰炸机遭受攻击后返回营地的轰炸机数据，进行研究后发现：机翼是最容易被击中的位置,机尾则是最少被击中的位置。沃德教授的结论是“我们应该强化机尾的防护”，而军方指挥官认为“应该加强机翼的防护，因为这是最容易被击中的位置”。沃德教授坚持认为：(1)统计的样本，只涵盖平安返回的轰炸机；(2)被多次击中机翼的轰炸机，似乎还是能够安全返航；(3)并非是机尾不易被击中，而是因为机尾被击中的飞机早已无法返航，寥寥几架返航的飞机都依赖相同的救命稻草— 机尾尚好。军方采用了教授的建议，并且后来证实该决策是正确的，看不见的弹痕却最致命。这个故事被后人用一个词语概括——幸存者偏差。那么，在如今幼升小、小升初、重点私立小学、初中、名校高中、大学一路鸡娃、内卷的尽头究竟是什么呢？99%的人群总结：宇宙的尽头是考编、考研读博、考公……只要但凡你是一个身处在80、90年代的家长，你一定和我一样，有着深深被卷入的窒息感和无奈。这更不是空穴来风，就拿北上广的城市来说，如果一名北京海淀市的三岁儿童，英语的单词词汇量没有达到3000，是不能上幼儿园的。从电视连续剧《小舍得》、《小欢喜》、《加油，妈妈》系列鸡娃片，你以为给你放的是焦虑，其实，这都是现实活生生的写照。可能现实中的妈妈，比这还鸡娃的，都数不甚数。我家老大坐标江西南昌，一所中等的小学，六年级13岁的时候，他就告诉我，他的成绩属于中等。他们班有一半的孩子英语已经学到了大学英语水平，钢琴十级、画画十级、舞蹈十级、书法十级等，一个班50个孩子，每个班至少有10名以上这样的孩子。这还仅仅是保守的估计。同班有的家长，为了让孩子可以顺利直升重点私立初中，在家中房产已经有两三套的情况下，孩子三年级就开始规划再出资上百万买学区房，仅仅是为了读个私立的重点初中。也有的家庭，在一年级就让孩子上语数英的文化课培训班，花几万签属直升私立学校的协议班。你以为这就叫很合格、很拼的家长，就大错特错了。有的家长，在孩子还未出生，就直接住在了楼上楼下邻居是外国人的小区，这样倒垃圾的时候，周围的邻居都是外国人，孩子想不学好英语都难。幼儿园，现在家长根本就不再鸡幼儿园是不是私立的，有的就是交了幼儿园的钱，根本就不去。白天的时间，给孩子报1万一年的演讲口才班、舞蹈班、几千一年的篮球班一报报两个，原因是，一个是花式篮球要学，一个是正式篮球要学。4岁开始学钢琴、跆拳道、英语都不叫早，也根本没有人会再和80年多事的医生去和你说：“这么小，骨骼没有发育好，不能去学。”更多你听到的声音是：“再不学，等你上小学，文化课一来，哪有时间学兴趣课？”还有的家长，一边上着九年义务规定的小学，钱交着，人不去课堂，白天的时间都泡在培训机构。用家长的话来说，因为学校的知识都是白学的，培训机构讲的都是精华、重点。于是乎，学校的钱交着，我人请假，在培训机构上课。这是不是就少走了人生二十几年的弯路？你以为双减一来，这些内卷、焦虑就会消失吗？那你就大错特错了。260元、400元、800元1小时的英语、语文、数学私教课，一样火热。再不然，就是父母一方辞职，在家开始一对一给孩子上课。他们先自己把孩子的作业先做一遍，把正确答案和解题思路写出来，然后，回来孩子做完后，一道一道给孩子耐心地讲解。我记得在我们80年代还是孩子的时候，父母把对我们的爱和用力是放在每一道饭菜中，而等我们做了家长之后，这样的爱，放在了作业打卡、培训机构的报班和鸡娃中。到了小升初，你以为私立学校一年5-10万的课没有家长出得起钱？你就大错特错了。小升初江西南昌的私立学校的入校，拼的根本就是不是钱，你有钱，还进不了大门，还要拼各种密考的成绩，家长的人脉关系。分数够了、钱够了、人脉够了，你再谈能不能进。这现象，还仅仅是出现在不是北上广，就是江西南昌这个小城市的坐标地理位置的小城市。其实，如果真的是按照这样中国鸡娃家长的速度，我们中国鸡娃下的孩子理应个个都是精英、学霸、多才多艺和高智商儿童呀。而且，弱智这两个词都不应该出现在我们国度的。但是现实情况到底是鸡娃的父母是对的，还是不鸡娃的父母是对的呢？我们接着往下看。是的，从心理学的角度，我们都要去提畅：我们要从儿童的身心发育的角度去教育孩子。要接受孩子的普通、平凡。然而，鸡娃的父母一定会用她强大的三观来怼你：“是的，我们是可以接受我们的孩子是一个普通、平凡的孩子，但是我们没有哪个家长可以接受我们的孩子，是一个普通的、平凡的职高的孩子。现在，你说，心理学有错吗？鸡娃的父母又有错吗？大家都没有错，但这却更像矛与盾的关系。在社个中考分流的年代，我们确实很能理解鸡娃父母的心情，包括我，即使是一名心理咨询师、职业规划师，我也非常认同两者的观点。以至于两种观点经常将我纠结到体无完肤。但是，任何事物的发生、发展到终结，总是会有数据可依的。到底谁对谁错，我们不做任何的评价，但是我们也许根着大数据的比对，也许会让此刻焦虑的你，有一点点地豁然开朗。作为一名每天给985、211大学毕业生、公务员、年薪百万、娱乐圈艺人等众多群体的深度职业规划师，从我从业5年咨询工作开始，我也刚开始不太相信大数据，包括很多已经走向宇宙境头的人群给我的真实的反馈后，答案突然让我觉得很吃惊。第一、二年，当有985、211大学毕业生告诉我，因为职业规划没有做好，有小部分的毕业生实习期才拿2000一个月的薪资。当时我的第一反应是：一定是这个毕业生的性格还有职业选择问题，才会导致这样的结果。这肯定是一个小概率的事件。再到如今已经入行近五年，清华美院的留学生告诉我：她最终的归宿是家里人逼她考公务员，要么就是在她坐标三线的城市拿着月入不到2万，但她极其讨厌左右的教师工作。她想选择月入5000但自己喜欢的博物馆的工作985、211学科研、计算机、金融、教师专业，学历本科、研究生，坐标北京、上海、天津的优质人群告诉我：她们薪资的天花板是年薪20万，但是每天加班996、没有时间谈对象，没有优质对象、想转行、想创业、生无可恋……最终，我的20%来访者因为不想再做学习、职业的奴隶，有的双一流大学毕业的，坐标三四线城市的研究生，仅仅选择了月入5000的工作。唯一庆幸的是，这份工作没有996，很轻松，但是依然内卷。还有部分60%的985、211人群拿到的薪资是1万-1.5万左右，但是是在精神内耗、工作压力大、脱发、失恋、失眠、焦虑等各种心理问题轻度、中度伴随状态下的生存现状。剩下5%是那种因为没有做好职业规划，拿着和有着关系户中专生、大专生工资差不多的985、211人群。还有15%想要拿到年薪20万以上、甚至年薪百万以上的名校毕业生当然也有。但是他们一般从事着芯片科技工作、学历博士、坐标北京、上海或一线城市、有的已经考入体制事业单位或者是一名公务员。有的工作不需要996，各种待遇都是顶尖的。当然，请看清，这类人群的比例是15%，还要符合不同的专业岗位、博士以上的学历、地理坐标，有的不乏还有些社会背景关系。剩下的985、211比例人群要再次翻盘的机会只能是考公务员、考教师编或创业……以上我单指的是985、211的毕业生。而大多数名校毕业的孩子最终的归宿应该还是二本、一本大学。像一本、二本大学毕业在外行眼中，好点的工作单位，就是像电视台、银行、大学老师这类的岗位。然而，这些岗位如果不是编制考入的，他们的天花板月薪不过就是8000-1万，这些还是要建立在有一定社会背景关系的前提下、愿意接受职场PUA、996、复杂人际关系内耗的情况下；前两天，一个闺蜜也告诉我，她的亲戚，从小在南昌上的是新远、育华这类的重点初中、高中。然而，最后因为厌学，只考上了江西农业大学，一个普通的二本大学。而真正很多月入破万的岗位，也许会让你很吃惊。像中专毕业民营医院的护士长、二本大学毕业在民营医院的科主任医生、一本、二本大学岗二建设计岗类技术员工有的在三四线城市，月收入可达2万。学历：本科，媒体运营部的总监，年薪10-20万。以上的岗位，可能还不需要要求一定要是体制类、一定要是研究生学历、一定要是学霸，但一定要是有社会背景关系；而真正目前要年薪到100万这类岗位的人群，往往根本从来都不需要什么学历、什么编制或公务员。他们只需要选择对市场。像我的一些30万粉丝的网红主播、公司公关部总助、中外合资企业家创始人、家族企业接班人、重点私立学校老师等等。像私立学校老师的求职比公立学校考编的老师容易太多。公立学校的考编，是1000个人录取一个，可能还有研究生学历的要求、身高、视力、笔试、面试、名校毕业等种种千里挑一的要求。私立学校不存在考编一说，只要有教师资格证，愿意接受996，就没有问题。名校毕业的就工资高点，不是名校的也可以给你打造成明星老师工资刚去的时候会很低。所以，当你看完我这1000个、5年累计大数据的求职案例后，你的感触是什么呢？七七八八的执业资格证我也拿了很多，像教师资格证就拿了三本，而我拿这么多资格证的背后，不是我想成为学霸，我只是为了我的新媒体入驻平台进行执业大V的实名认证。所以，我每年去参加的考证计划，不过是旅游一般。我的第一学历是中专，成人继续教育上的本科。但是你不知道的是，这个社会最公平的地方在于，考执业资格证、考公务员、考研究生、提升学历这件事，中专生和研究生享受同等待遇。我每年去考教师资格证的时候，我前后左右的考生有90%都是研究生，这个数据是不是很吓人，当你看到这个数据的时候，你第一想到的是什么？对！和我想的一样，都已经是研究生了，为什么要通过再拿教师资格证来证明自己。更何况，这里面很多研究生的专业和本科专业不一致，和教师专业也不致。甚至，90%的考生都不知道，这样的不一致会给自己求职带来怎样的灭顶之灾。我们经常说专业的深耕，不是今天你学这个专业，明天又换一个专业，这样没有做过职业规划的求职，只会让你越来越焦虑。甚至让你可能年近30还找不到工作，让你迷茫到怀疑人生：我都研究生了，为什么一直通过不了求职？但是这些，用人单位不会告诉你！你的家长更是无从知晓当中的内幕。他们更不知道的是：在这个多元化对于后劲努力生去提升自我的条件中，我们的社会是很宽容的。这也会为什么会出现：中专生考上了博士，中专生考上了公务员，这一点也不奇怪。因为你名校毕业是没有错，但是目前名校毕业并不包分配发放执业资格证、也不分配进入体制单位，也不分配发放研究生、博士学历。出了校门还是要和中专生参加同样的考试。这才是这个社会内卷最后，对于名校生的尴尬和痛苦所在。作为名校生会认为，我失去了我最宝贵的童年，每天面对书本、钢琴和兴趣班，当我废尽一生的努力，一路学霸，最后还是要和中专生、大专生享受同等的就业机会、和提升机遇时，这可能才是对名校生最大的打击和挫败。然而，因为幸存者偏差的理念，以致于99%的家长、视频号都以为只要我上了重点大学，我上了985、211，我考了研究生，我就可以年薪百万、就可以和中专生、本科生有着天攘之别。但是，如果作为家长，作为学习者的当事人，你不亲自去就业市场去调研，去每个学校、每个城市去获取大数据，可能你听到的，都是报喜不报忧的好成绩。那这些幸存者的优异年入百万上名校的口号是谁给你放出来的？你有考虑过这件事情吗？做饥饿营销号哪家强？估计专业的自媒体运营公司都比不上培训机构吧。培训机构的焦虑感的制造、雇佣的学霸孩子、打造出来的升学率让谁不心动？但是，试问，有哪家培训机构敢把就业率也一并放在学校的光荣榜上呢？家长看到的仅仅是一本、二本、985、211、清华北大的升学率，中考、高考分数线的排名，但是却没有人去调研、去跟踪真正这些孩子的就业率、薪资排名率、一线二线三线城市的薪资排行榜。估计这些培训机构都没有脸放了吧。培训机构会告诉你，好好读书一定会上一个好的名校，这个概念是没有错的。但是幸存者偏差的真相是：上了好的名校不等于有一个好的工作，一个在你的家庭当中投入了100万的学习培训费用，可能一辈子的工资都赚不回来的真相。幸存者的偏差的真相是：名校毕业、学历是求职者面试通过的门槛之一，但仅仅是之一而已，通过面试还有后面的99条条款。比如用人单位对于求职者心理素质的考察、除了课本名校毕业外的深度知识考察、求职者当场竞技考察、文笔考察、演讲考察、人际关系、团队合作考察、社会背景关系考察、情商考察、职场潜规则考察……后面这些九九八十一难的考察是比你名校毕业、学历更为重要的考察，而这些，幸存者偏差的家长误把兴趣班当成了考察的加分项。却不知道，在用人单位中，最不需要的就是多才多艺的求职者。用人单位需要的是当事人专业的深耕，如果一个求职者这也会，那也会，万精油的根本就是什么都会，但什么都不精。比如，幸存者偏差的人群会以为：我钢琴十级、画画十级，单位一定会给我加分。然而现实情况是：作为用人单位，在年会表演要凑人数的时候会让你上台，但真正大领导要看演出，他们宁可花100万请明星来演奏，也不会让你免费上台演出。当中的职场潜规则，也许不是初级求职者或是家长可以去深度了解的真相。因为真相，会让你崩溃。所以，在大数据的面前，与其焦虑地鸡娃孩子这十年，其结果都差不多，为什么不放下焦虑，听听孩子真实的声音，他想要什么，如何去提升他全面发展的能力，是不是会更好？上名校的过程，学霸的过程，都是希望孩子有一个美好的求职的结局。然而中国的薪资总体水平就在这儿，不会因为你家的孩子十级证书上的墨水多一点，你家孩子在名校交的朋友多一点，就优先录取你家的孩子，让你家的孩子工资是别人的十倍，你觉得可能吗？与其培养孩子上名校的能力，内卷的能力，真应该想想如何培养孩子拿下名企offer通过能力。因为名校通过并不等于offer通过，不是名校也未必不能通过offer，当大家弄明白幸存者偏差的这个概念的时候，也许人生就不会那么地焦虑与不安。当出现：鸡娃、焦虑一词时，幸存者偏差的人还会误以为是：积极、努力群体的代名词，其实，深度的用词是，对求职、职场定位的不精准、对学业规划的盲从，成了一种过度教育、资源浪费、精力浪费的误区。我们常常说：钱要用在刀刃上，杀鸡别用牛刀，好马才能配好鞍，但是现在内卷、鸡娃的如今，却是过度教育泛滥成灾，越学越焦虑、越上顶尖的学府就越怀疑自己。除了用一路的名校的毕业证来证明自己曾经走过，但再也找不出自己和他人优势的竞争点在哪。甚至连思考的时间都没有。这个世界，物以稀为贵，让你看到各地都名校泛滥、前后左右都是和你一样的研究生、985、211、都是学霸，都是钢琴十级、画画十级，试问，你的优势在哪？你是名校，你的竞争者也是，你有什么和他人不一样的差异化，对企业价值最大化的东西吗？希望，这才是更多家长、更多孩子在学习的道路上更应该去思考的地方。因为你要知道，你所受的教育，你所从事的工作，是在中国，是在这样一个可以接纳不同人才、全面发展人才的国度，是一个可以通过教育公平去实现跨越阶层的国度，砸钱、努力，也是要选对专业，看对市场。在人人都在鸡娃的年代，最物以稀为贵的，就不再是名校毕业、国外证书，而是童年、心理健康、情商、人脉还有全面发展、自我突破创新的创作能力。只有真正了解当今市场的大数据，了解每个人不同的优势，了解用人单位的需求，你才可能在社会有你的一席之地。否则，付出越多，努力过度越多，到头来，精神压力越大、越挫败！人生最大的成功，从来都不是过度的努力，而是精准的选择和大数据的分析和运用！作者：心理咨询师曾妍笔名：红衫倩影

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