宁城县国际酒店人事部,赤峰市宁城县国际酒店

在哪里酒店希尔顿-3酒店是人事部、财务部、服务部、采购部等。希尔顿国际 酒店是人事部、财务部、服务部、采购部等，希尔顿国际 酒店有哪些部门？酒店培养人才主要涉及哪些部门？人事部主要负责培养人才，招聘人才，考核人才，主要包括:餐饮部、公关部、销售部、客房部、前厅部、工程部、财务部、人事部等。

主要包括:餐饮部、公关部、销售部、客房部、前厅部、工程部、财务部、人事部等。餐饮部负责餐厅餐饮的所有流程，包括采购、烹饪、上菜、记账、餐具清洗等等。销售部负责推广客房，会议，联系各个房源，举办宴会。公关部负责对外形象策划和对外广告宣传。客房部负责客房的清洁、布置、相关物品和设备配置。前厅主要负责大堂的事情，比如客户结算、咨询、行李运送等。

工作不算太累，但是技术要求高。财务部负责整个酒店的财务结算，包括员工的工资发放。人事部负责各部门人员配备、招聘、培训、奖惩等工作。有稳定的薪水。标牌用星星的数量和颜色来表示旅游饭店的星级。旅游饭店的星级分为五个等级，即一星级、二星级、三星级、四星级和五星级(含白金五星级)。最低一星，最高五星。星级越高，酒店级别越高。

人事部主要负责人才的培训、招聘和评估。针对酒店集团在中国市场的快速发展以及随之而来的人才需求，各个公司酒店都使出浑身解数积极招聘，甚至大规模举办招聘会。但是，招聘和任用人才不是一件事，而是培养人才的事业。在中国找到人并不难，但如何留住这些人才与行业一起发展酒店才是真正的重点，无疑是对社会的贡献。北京瑞吉酒店酒店总经理YngvarStray坦言，员工刚进入酒店行业，除了外语能力之外，对文化差异缺乏了解。

而很多刚走出校园的新员工，从来没有离开过成长的环境，也没有接触过外国人的经验，自然不知道如何应对国际客人。这在前台和其他与客人直接接触的岗位上尤其是个问题。很多业内人士反映，国内酒店相关职业教育过于注重理论灌输；学生毕业后不具备理论联系实际的能力。所以凯宾斯基和喜达屋都是和机构合作开课，利用集团内部资源提升学员酒店知识和能力。

Hilton国际酒店Yes人事部、财务部、服务部、采购部等。(1) DirectorofOperation，前厅部、客房部、工程部、保安部、餐饮部和IT部。前厅部包括:前台、总机、礼宾和宾客关系，客房部包括:客房、PA等。工程部包括:强电、弱电、空调、水管等，餐饮部包括:中餐、西餐、宴会、管事、酒吧等。(2)业务拓展销售部总监:收入部、公关部。