雇主责任险投保，传化智联雇主责任险如何投保

1，传化智联雇主责任险如何投保

可先提交投保资料，对公支付保费，见费出单，最后进行资料档案交接。

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2，在工程建设中施工方投保雇主责任险的话赔偿限额有几种设置方式

首先看哪一种工程建设，如果是盖楼或公路，应该上建工险，一般按照工程总造价确定，可协商保额，一般10万、1万；15万、3万；30万、5万；根据自身需要设定，保费当然不一样，千分之几到万分之几。雇主责任险适合企业为正式职工投保，或投保团体意外险。

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3，什么是雇主责任险雇主责任险投保资料雇主责任险

雇主责任险的保险标的是根据劳动合同或者有关劳工赔偿法规，雇主对所雇佣的员工在受到意外伤害事故而受伤，残疾或者因患与业务有关的职业性疾病，导致残疾或者死亡时应承担的经济赔偿责任雇主责任险的投保人和被保险人都是雇主，但受益人却是与雇主有合同关系的雇员

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此种问题，涉及到保险公司得责任问题，因保单确实次日凌晨生效，无法得到赔偿，但是由于保险公司未能按时承保，可追究保险公司责任

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4，太平洋保险雇主责任险什么购买

您好！雇主责任保险，是以被保险人--即雇主的雇员在受雇期间从事业务时因遭受意外导致伤、残、死亡或患有与职业有关的职业性疾病而依法或根据雇佣合同应由被保险人承担的经济赔偿责任为承保风险的一种责任保险。这里为您推荐慧择网“快乐嘟嘟”自选家庭财产保险—网店综合型 ”，涵盖房屋及房屋的附属设备损失，室内装修，家用电器，家具与服装，床上用品等主要保障，还有网店商品，室内室外第三者责任险等家庭财产附加险，家庭人身意外伤害等保障可供选择。

雇主责任险的投保人和受益人是雇主而不是员工。员工发生风险和对雇主造成财产损失是先赔雇主，再由雇主和员工协商赔给员工多少。从企业主的角度要比给员工每个人上团体意外险要便宜，雇主的经营成本降低了风险也转嫁给财产险公司了。

5，雇主责任保险有哪些类型

雇主责任保险是指被保险人所雇佣的员工在受雇过程中，从事与被保险人经营业务有关的工作而遭受意外或患与业务有关的国家规定的职业性疾病，所致伤、残或死亡，被保险人根据《中华人民共和国劳动法》及劳动合同应承担的医药费用及经济赔偿责任，由中国人民财产保险股份有限公司在规定的赔偿限额内负责赔偿的一种保险。三资企业、私人企业、国内股份制公司，国有企业、事业单位、集体企业以及集体或个人承包的各类企业都可为其所聘用的员工投保雇主责任险。该险种特点如下：1、契约责任保障：以雇主与雇员之间的雇佣合同为基础；2、承保责任单一：仅承保雇员从事职业有关工作时的人身伤亡，不负责任何财产损失；3、独立处理理赔：保险公司对索赔处理具有绝对控制权。险种分析：1、可承保对象三资企业、私人企业、国内股份制公司，国有企业、事业单位、集体企业以及集体或个人承包的各类企业。2、保险责任范围雇员所致伤残、死亡；雇员职业并所致伤残、死亡；上述两项引起的医药费用及诉讼费等其他相关费用；地域范围仅限于中国境内。3、影响费率因素被保险人的经营性质、管理情况及以往损失记录；雇员的工种、技能、雇员人数等；赔偿限额、免赔额的高低等。

工伤保险(亦称职业伤害保险或工伤赔偿) 制度。大致可分为两大类型∶雇主责任保险制与社会保险制。雇主责任保险制有两种情况：一是伤亡者本人及其家属直接向雇主要求索赔，而雇主对职业伤害的赔偿，有些国家是由雇主个人行使的，也有些是由雇主群体（例如雇主协会或雇主联合会等）行使的。二是雇主为雇员的职业伤害风险实行保险。雇主责任保险制存在着一定的弊病（1）工伤事故争议多。这可以从两方面看，首先，实际追究事故责任的过程很复杂，法庭调查时间也较长，雇主和雇员都被拖得筋疲力尽，以致往往采取“私了”方式解决。对伤残事实确认标准的不同，导致了讨价还价，甚至争议。结果是雇主往往未按规定标准进行赔偿,或者是雇主履行支付赔偿费的责任的同时，又要“根据自身的能力”，出于自我保护的需要，而支付的比例一般都低于受伤害者真正的需要。（2）企业负担重。尽管实施雇主责任保险后，采取了“补偿不究过失”的原则，雇主需要及时对受伤害者及其家属给予补偿（赔偿），但当遇到大宗赔偿时，单个雇主往往很难履行他们应负的法律责任。特别是那些资金不足的小企业，遇到重大或特大伤亡事故有很多人伤亡时，雇主难以负担巨额赔偿，其后果只能是企业倒闭、破产、雇员被遣散回家，而受伤害者则更惨。（3）赔偿金多为一次性支付。由于雇主支付赔偿金要根据自身的经济能力，因此支付的数额一般都低于受伤害者的需要，而且往往对永久丧失劳动能力的人或对其所供养的遗属按受伤害者本人3年的工资发放。这种标准是根据暂时丧失劳动能力需要给予的待遇推算出来的，是从民事法律中继承的。而对于那些永久完全丧失劳动能力的人或对其所供养的遗属来说，他们真正需要的是较为长期的待遇，哪怕是低标准的。一次性赔偿金额往往在一两年内就花光了。（4）商业保险公司介入工伤保险有很大的局限性。在雇主责任保险制度发展的初期，商业保险公司也颁布了根据计算而得出的风险支付与投保额成比例的赔偿方法，在某些国家，向这样的保险公司投保后来被确定了下来。但是，由于商业保险公司是以盈利为主要目的的，而且这种保险是非强制性的，因此，尽管某些私营保险公司取代了雇主个人责任保险，但在大多数情况下，这些私营保险公司会千方百计拒绝接受那些职业危险性很大的企业雇主和工人参加保险，而雇主和工人中的相当一部分人也由于赔偿的复杂性而不愿去投保。况且在支付赔偿金时，保险公司会想方设法去降低给付标准，尽可能逃避赔付责任。

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