社区职业健康开展情况，社区健康教育工作的记录

1，社区健康教育工作的记录

一般来说，社区健康教育工作记录，都是以后上级部门来检查时的依据。内容应该包括：1、健康教育时间； 2、教育地点； 3、教育类别； 4、教育内容； 5、授课人； 6、参加人数； 7、主要内容摘录； 8、互动内容（受教育者提问及授课人解答）； 9、授课人签名； 10、群众反映； 11、具体活动。以上内容基本能真实反映此项工作的全过程

如果是写健康教育工作记录，可以写开展的活动，例如健康教育知识讲座（到网上搜内容，例如秋季养生、老年人怎么预防心脑血管病这样的）、社区开展健康知识宣传（有宣传的内容、图片等）。开展了这些活动，得到社区居民的认可并且社区会经常性的开展此类活动。

社区健康教育工作的记录

2，如何开展社区卫生服务工作

1、贯彻执行国家有关法律、法规、规章和标准，遵守各项规章制度。 2、以妇女、儿童、老年人、慢性病、残疾人、低收入居民为重点，开展融医疗、预防、保健、康复、健康教育、计划生育指导“六位一体”的综合基层卫生服务。 3、全面了解和掌握社区人口基本信息、居民健康状况和卫生需求，并根据管理要求采取相应的干预措施。 4、开展常见病、多发病的诊治工作，实行双向转诊制度，严格执行诊疗、护理技术操作规范，严防差错事故。 5、严格执行国家基本药物制度，实行零差率销售。每月底将本月药品使用消耗记录和下月需求计划上交社区卫生服务管理办公室。 6、建立社区居民健康档案，并做好档案的归档和动态管理。 7、落实老年人保健工作，建立60岁以上老年人本底资料，实行动态管理，加强老年人健康保健知识宣教。配合开展老年人健康体检工作。 8、落实儿童保健管理工作，建立0—6岁儿童数（包括居住半年以上的流动儿童）本底资料，开展新生儿访视。 9、掌握辖区内妇女本底数和健康状况。配合相关部门开展社区常见疾病普查、普治。掌握社区育龄夫妇基本健康状况，开展婚前及新婚期生理、心理咨询，开展优生优育指导，对准备怀孕及孕3个月内的妇女发放叶酸并指导服用。负责对孕妇及孕妇家庭进行保健指导，开展产后访视、产后避孕及产后恢复指导。 10、协助做好计划免疫接种工作，负责辖区内适龄儿童的调查摸底和接种通知的发放。 11、掌握本辖区高血压、糖尿病等各类慢性非传染疾病的发病情况。按宜兴市慢病监测管理要求，建立慢病管理档案，实行分类管理。 12、做好社区残疾人、精神病人的医疗康复服务，建立健康档案，指导康复训练。 13、开展健康教育宣传、咨询与指导，结合社区情况制订健康教育计划，每两月开展一次健康教育讲座，每季度入每户发放资料一次，宣传栏内容每月更新一次。 14、做好传染病管理工作，协助开展流行病学调查，配合开展疫点消杀、传染病病人居家隔离观察、死因调查等工作。做好传染病报告工作。 15、负责结核病人督导管理，定期上门随访，指导服药。 16、做好各类信息数据的收集、统计和分析，建立台帐，并做好报告工作。

1、贯彻执行国家有关法律、法规、规章和标准，遵守各项规章制度。 2、以妇女、儿童、老年人、慢性病、残疾人、低收入居民为重点，开展融医疗、预防、保健、康复、健康教育、计划生育指导“六位一体”的综合基层卫生服务。 3、全面了解和掌握社区人口基本信息、居民健康状况和卫生需求，并根据管理要求采取相应的干预措施。 4、开展常见病、多发病的诊治工作，实行双向转诊制度，严格执行诊疗、护理技术操作规范，严防差错事故。 5、严格执行国家基本药物制度，实行零差率销售。每月底将本月药品使用消耗记录和下月需求计划上交社区卫生服务管理办公室。 6、建立社区居民健康档案，并做好档案的归档和动态管理。 7、落实老年人保健工作，建立60岁以上老年人本底资料，...定期上门随访，加强老年人健康保健知识宣教、残疾人、低收入居民为重点、糖尿病等各类慢性非传染疾病的发病情况、严格执行国家基本药物制度。 3，并根据管理要求采取相应的干预措施、落实儿童保健管理工作，严防差错事故、负责结核病人督导管理，对准备怀孕及孕3个月内的妇女发放叶酸并指导服用，每两月开展一次健康教育讲座、老年人、预防、多发病的诊治工作，指导服药，开展新生儿访视，实行双向转诊制度，建立慢病管理档案、产后避孕及产后恢复指导、以妇女。每月底将本月药品使用消耗记录和下月需求计划上交社区卫生服务管理办公室、康复。 7。 5、健康教育、计划生育指导“六位一体”的综合基层卫生服务。 12、掌握本辖区高血压，开展融医疗、法规、咨询与指导。 4，并做好报告工作、统计和分析。按宜兴市慢病监测管理要求、全面了解和掌握社区人口基本信息，开展产后访视，实行动态管理。配合开展老年人健康体检工作，严格执行诊疗、开展常见病，建立健康档案，实行零差率销售、掌握辖区内妇女本底数和健康状况。配合相关部门开展社区常见疾病普查，结合社区情况制订健康教育计划、传染病病人居家隔离观察。 6、做好社区残疾人。掌握社区育龄夫妇基本健康状况，负责辖区内适龄儿童的调查摸底和接种通知的发放。 2、护理技术操作规范，开展优生优育指导。做好传染病报告工作。 8、保健，建立60岁以上老年人本底资料。 11，建立0—6岁儿童数（包括居住半年以上的流动儿童）本底资料、建立社区居民健康档案、规章和标准，开展婚前及新婚期生理、做好各类信息数据的收集。 9，每季度入每户发放资料一次。负责对孕妇及孕妇家庭进行保健指导、普治、做好传染病管理工作、协助做好计划免疫接种工作，实行分类管理、死因调查等工作、慢性病。 16、开展健康教育宣传，指导康复训练。 13，遵守各项规章制度。 15，并做好档案的归档和动态管理，宣传栏内容每月更新一次，配合开展疫点消杀、精神病人的医疗康复服务，协助开展流行病学调查、贯彻执行国家有关法律、居民健康状况和卫生需求。 10。 14、心理咨询、落实老年人保健工作、儿童1，建立台帐

如何开展社区卫生服务工作

3，工会职业健康的职责是什么

职业健康安全卫生管理体系与工会职能　　职业健康安全卫生管理体系（OHSAS18001）是全面规范、改进企业职业健康与安全管理，保障企业员工的职业健康与生命安全，保障企业的财产安全，提高工作效率；能改善与政府、员工、社区的公共关系，提高企业声誉；提供持续满足法律法规要求的机制。杜绝事故等，成为目前国际社会普遍采用的职业健康与安全认证标准。　　职业健康安全卫生管理体系对企业在环境、卫生、健康、安全管理方面作了详细的规定，体系中较大程度地体现了工会的职责和作用，客观反映了工会的日常工作和职能的具体内容，民主管理工作在体系中得到多种形式的体现和反映。　　一、职业健康安全卫生管理体系中工会职能的初步体现　　（一）工会职责的明确　　1、在《职业健康安全卫生管理手册》中明确规定工会有协助和督促行政单位贯彻执行劳动保护的各项规定；可组织开展各种形式的安全竞赛；可参与重大伤亡事故的调查，组织相关部门做好善后处理；同时负责对协商交流工作的实施监督检查，工会组织在这个体系结构中的地位很明确。　　2、在“目标、指标管理方案控制”要素相对应的程序文件中还明确了工会的监督职能：即“对公司管理承诺展开的改善目标及达成计划所涉及的活动的监督”。　　3、在“饮食卫生管理程序”和“员工健康保护管理程序”文件中明确了工会女工委员会的监督职能，即负责保障女职工权益的监督，使工会工作渗透到企业各领域。　　（二）职工权利的明确　　职业健康安全卫生管理体系其核心内容是职业健康安全卫生的管理，而这部分内容恰恰与员工有着最直接的关系。　　1、在体系职责要素中规定员工代表有“参与危害意思辨识、风险评价；参与目标管理方案的制订；参与安全方面的协商与交流；收集安全方面合理的建议”的权利。　　2、在“员工健康管理程序文件”中强调了“实行员工代表监督的原则”。　　3、在“协商与交流管理程序”文件中，明确规定了企业内部协商和交流的内容，赋予工会、员工代表“负责协商与交流的监督工作”的职能。　　体系中赋予工会和员工代表协商交流、监督检查的职能，实现了员工代表参与企业管理、依法行使民主管理的权利。　　（三）工会作用的显现　　通过调查分析，职业健康安全卫生管理体系的认证实施，使工会组织又有了一个更好发挥作用的载体。从个别外商投资企业实施这个体系后的情况表明，企业工会依照《工会法》赋予的权利义务以及体系赋予的职责，向企业或相关部门提出建议和意见，对体系的持续改进和不断完善提出建议和意见，并参与解决各类问题维护职工的权益，工会的作用在体系中得到较大程度的发挥，使工会工作的开展不再游离于企业管理之外，实现了工会工作与企业生产经营和管理的有机结合，进一步增强了企业职工的凝聚力和生产经营的竞争力，并最终达到“双赢”的目的。　　二、职业健康安全卫生管理体系中完善工会职能的思考　　职业健康安全卫生管理体系是全球数家最知名的标准制度研究认证机构共同颁布的职业健康安全卫生评估系列（OHSAS）标准，它的实施为工会工作在企业中的开展拓展了空间，并得以保证。因此，我们必须认真探索，寻求做好这项工作的有效途径。　　（一）工会组织要高度重视，注重源头参与　　外商投资企业为全面提升企业管理水平，非常重视各种体系的认证实施，工会组织要以积极的态度主动参与，使企业工会组织纳入到管理程序实施运行部门中。为此，工会组织要及时掌握各企业管理工作的动态，时刻准备配合各职能部门参与企业各项管理体系的认证工作；要加强学习，对各项管理体系应具备基本的知识积累；要根据各企业的行业特点和管理要求，注意把握各体系要素中的工会工作内容的份额。　　（二）体系?刂杏Τ涫档哪谌? 　　调查表明，工会职能虽在体系中有许多方面已经得到明确和体现，但还需根据《工会法》、《中国工会章程》赋予的权利义务和基本任务，积极寻找结合点主动予以介入，努力使权利义务和基本任务在体系中得到全面落实。　　1、在体系“机构与职责”、“培训、意识和能力”要素中，工会作为体系运行的一个部门，应按照《工会法》的规定，在保障职工合法权益、监督执行劳动保护各项规定、实现员工代表参与管理、组织职工开展群众性生产和合理化建议、技术革新活动等方面，在体系中应确立牢固的地位，以充分发挥工会组织的职能作用。　　2、在体系“法律及其他”要素中，工会要及时掌握和了解现行法律、法规及政策，特别是涉及职工利益的相关信息及时向企业相关部门通报，以便于企业及时了解和执行有关政策及法律法规，切实履行工会在“监督有关法律、法规的贯彻执行”的权利。3、在体系“协商与沟通”要素中，工会可以把已经形成的平等协商集体合同制度与体系进行有机的结合，在体系的实施过程中对机制进行不断巩固和完善，进一步协调企业劳动关系。　　4、在体系“目标、指标管理方案”要素中，工会可以把“管理承诺和计划”扩大至包括工资福利、工作时间、社会保险等涉及员工重大利益的有关事项上。　　5、在实施运行“工作与控制”、“纠正与预防措施”要素中，工会组织可以根据《工会法》第二十三条、二十四条、二十五条赋予工会的监督权利，对企业违章作业、明显重大事故隐患、侵犯职工合法权益问题有权进行监督和提出建议，同时将这种监督融入到体系程序中并发挥作用。　　6、借助体系赋予员工代表的“参与目标管理方案的制订”“参与协商交流”“收集合理的建议”等诸多权利，将职工参与管理的内容具体化，充分发挥员工在体系实施过程中的作用。同时根据体系相关规定，对具体涉及员工切身利益的重大问题提交职工代表审议。　　职业健康安全卫生管理体系的实施，为工会组织有效开展工作提供了一个新的工作平台和载体，工会组织要充分利用这一契机，积极探索和实践，在体系中确立牢固的地位，把工会的工作内容和职能作用更多地融入到体系中。

工会职业健康的职责是什么