1，外派人员合同在原单位工资在现单位发保险应由哪个单位交

劳动合同的雇主负责雇员的5险和外派无关

外派人员合同在原单位工资在现单位发保险应由哪个单位交

2，出国劳务意外伤害保险怎么购买每年缴费标准是多少

有几家保险公司有专门的出国人员意外险，不过那是专门用于商务性质的。劳务人员一般就使用团体意外险的条款。不过，几乎所有公司都对出国劳务的工作性质、目的地有限制，不是全部工种和地区都可以投保。建议您多咨询几家公司，并且比较一下价格，不同的公司即使都可以承保，价格差别也很大。
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出国劳务意外伤害保险怎么购买每年缴费标准是多少

3，出国劳务务工派遣公司必须为劳工买意外险和医疗险吗

劳务派遣公司当然应该为出国的工人购买意外险和医疗保险了。这是必须购买的。
整个市的劳务派遣公司必须为劳工购买相应的保险是符合要求的。
按照国家规定，出国劳务务工派遣公司应该要为劳工购买意外险和医疗险。但是事实不好说
出国劳务务工派遣公司必须为娄工买意外保险和医疗血，但是费用需要自己出。

出国劳务务工派遣公司必须为劳工买意外险和医疗险吗

4，外派人员境外人身意外伤害险怎么买

您好，经济情况一般的劳务工可以选择为自己购买一份比较便宜的境外人身意外险。境外人身意外险的保费相对境内意外险稍贵一些，并且针对所去国家、从事职业的不同，有不同的费率，一般1年期在几百元到上千元不等。经济情况较好的人士，可以考虑在意外险的残疾、身故保障基础上，再加上包括紧急就医及医疗费用、医疗转运、牙科门诊费用、安排亲属探病、紧急搜救、辅助设备费用等在内的紧急医疗救援保障，不过保费会相应提高。你可以根据个人实际情况到保险公司对比选择适合你的境外人身意外伤害险，这里给你提供一个意外险投保攻略链接：http://tieba.baidu.com/p/3687434281
有针对此类人群的险种。
你好！各保险公司情况不同，具体情况，你可以咨询投保的保险公司客服。仅代表个人观点，不喜勿喷，谢谢。

5，出国劳务发生意外谁负责

正规出国劳务在都是有海外雇主购买工伤险和医疗险，这是必须要买的两个重要保险！咨询出国中介公司的时候一定要提出这个要求！
具体与用工单位协调，如果协商不好，以下方案可供参考 一、职工因病死亡待遇 （一）职工因病或非因工负伤死亡时、退休养老后死亡时或非因工伤残完全丧失劳动力退职后死亡时，发给丧葬补助费和供养直系亲属救济费。丧葬补助费标准为 2个月的企业职工平均工资；供养直系亲属救济费标准为：供养1人的，为死者本人工资6个月；供养2人的，为死者本人工资9个月；供养3人或3人以上的，为死者本人工资12个月。 （二）从 2005年7月1日起，企业离退休人员因病和非因工死亡后一次性抚恤金（救济金，下同）标准，按以下规定执行： 1、企业离休人员死亡一次性抚恤金标准，按本人死亡时上月领取的基本养老金数额的10个月计发。 2、企业退休人员、退职人员，个体劳动者、灵活就业退休人员死亡一次性抚恤金标准，按本人死亡时上月领取的基本养老金或退职生活费数额的7个月计发。 企业离休人员和建国前参加革命工作的退休人员，其按规定享受的 1-2个月生活补贴的月平均数，也一并作为计算一次性抚恤金的基数。 （三）企业、单位或死亡人员遗属办理申请领取一次性抚恤金手续时，因病死亡的，应向社会保险经办机构提交医疗机构出具的死亡通知单（或死亡地有关部门出具的死亡证明）、火化证（当地政府未规定火化的除外，下同）；非因工死亡的，应提交有关部门出具的遭受意外伤害的证明和医疗机构死亡通知单（或死亡地有关部门出具的死亡证明）、火化证。社会保险经办机构依据上述证明材料和死亡人员身份证支付一次性抚恤金，并将证明材料复印件存档。 （四）企业离休人员、退休人员、退职人员一次性抚恤金由企业养老保险基金支付后，原单位不再支付一次性抚恤金。 二、职工供养直系亲属死亡待遇 （一）职工供养的直系亲属死亡时，发给供养直系亲属丧葬补助费。丧葬补助费标准为：死者年龄在 10周岁以上的，为该企业全部职工平均工资1个月的二分之一；1周岁至10周岁者，为平均工资1个月的三分之一；不满1周岁者不给。 （二）全家有 2人或2人以上在同一企业内工作，其共同供养的直系亲属死亡时，丧葬补助费应由其中一个领取，不得重领。

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