龙江国际旅游奖金多少呢，国际旅行社工资怎么算

本文目录一览

1，国际旅行社工资怎么算
2，西安马可孛罗国际旅行社有限责任公司怎么样呢
3，神奇之旅的旅游奖金各个区的各是多少
4，世界杯收入怎么分配
5，荣格公司奖金制度

1，国际旅行社工资怎么算

每个旅行社的工资都不一样的~~基本都是基本工资+每做成一个团的提成，不过既然是小旅行社职位就分的不是那么细，没办法说你的工作就是计调，其他的事情也得管！接待，带团等等

希望能够帮到你，谢谢~

国际旅行社工资怎么算

2，西安马可孛罗国际旅行社有限责任公司怎么样呢

底薪+操作奖金保险报销150的车费每月150的伙食补贴

西安马可孛罗国际旅行社是一家经国家旅游局批准，具备经营海外入境旅游及国内旅游业务资格的国际旅行社。作为中国领先的在线旅游服务企业，西安马可孛罗国旅向全球外国游客提供集各类精品旅游线路预订、酒店预订、机票预订、会务旅行及旅游资讯为一体的全方位专业旅行服务。电子商务先导分布于中国和美国各地中英文网站构成全方位、立体的B2C商务平台，形成立足区域面向全球的旅游资源和信息集约、开发和利用中心。实时信息查询比较、超强在线预订及后台跟踪结算功能，方便旅游企业和游客自主参与平台交易，为会员提供便捷和高效服务。全球品牌旅游作为中国领先的在线旅游服务企业，西安马可孛罗国旅引领国内电子商务旅游新格局，打造中国品牌旅游。我社与全国各城市旅游组织机构有密切业务联系和合作，每年成功组织接待各类来华外宾团组。我社拥有一批高素质的旅游从业人员和翻译队伍，快捷、高效、周到地为客户提供规范标准的优质服务。

西安马可孛罗国际旅行社有限责任公司怎么样呢

3，神奇之旅的旅游奖金各个区的各是多少

神奇之旅活动奖励: 点亮每个区域都可以获得奖励,所获奖励是和领取奖励的次数相关的: 第一个区域:380元宝第二个区域:580元宝第三个区域:880元宝第四个区域:980元宝第五个区域:1280元宝第六个区域:2980元宝第七个区域:4380元宝第八个区域:5000元宝

这个是我的宠物去的地方。祝你的宠物游遍所有的地方

你等都点亮了在领吧我的就是在等！我的好多朋友都给我这样说的也不知道是不是

这个应该谁也不知道，因为５０００元宝你想得很难得，最后一个区域我只得了９００多，所以上面的是假的，乱编的，只有少数人知道５０００元宝是在哪个区域．

380元宝580元宝880元宝980元宝1280元宝2980元宝4380元宝5000元宝

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4，世界杯收入怎么分配

国际足联执委会在12月3日的会议中决定，将2010年世界杯的奖金数提升至4.2亿美元。网易体育12月4日报道：南非当地时间12月3日，国际足联在开普敦罗本岛举行了执委会会议，会议研究决定了2010南非世界杯奖金的分配方案。会议中，执委会决定大幅提升2010年南非世界杯的奖金额度，颁发给32支参赛队的奖金将在2006世界杯的基础上增加61%，总计4.2亿美元。国际足联秘书长杰罗梅-瓦尔克表示，奖金除了支付冠、亚军的奖金外，还有4000完美元将被支付给参加本次世界杯的球员所在的俱乐部，“每名参加世界杯赛的球员所在的俱乐部都将得到国际足联所支付的一定经济补偿，原则上似乎1600美元一天，期限是世界杯开赛前15天直至其结束世界杯比赛的后一天。” 在明年的南非世界杯上，冠军的获得者将得到3000万美元的奖金；亚军的奖金为2400万美元；获得三、四名的球队可获得2000万美元奖金；进入四分之一决赛的球员将得到1800万美元奖金；小组出现至八分之一决赛的球队每支球队奖金额为900万美元；而在小组赛中被淘汰的球队也能每队获得800万奖金。除此之外，每支球队除奖金外还能得到100万美元的额外资金，用于支付世界杯准备期间所产生的费用。国际足联还在本次会议上决定，2012年伦敦奥运会中的足球比赛项目仍将采用现行的U23球员外间3名超龄球员的制度；另外，2015年的女足世界杯的参赛球队数量将由现在的16支参赛队增加到24支。加纳、科特迪瓦、南非(东道主)、尼日利亚、喀麦隆、阿尔及利亚澳大利亚、日本、韩国、朝鲜荷兰、英格兰、西班牙、德国、意大利、塞尔维亚、丹麦、斯洛伐克、瑞士、希腊、葡萄牙、斯洛文尼亚、法国墨西哥、美国、洪都拉斯巴西、巴拉圭、智利、阿根廷、乌拉圭

5，荣格公司奖金制度

荣格奖金制度默认分类 2010-05-17 12:45:11 阅读575 评论5 字号：大中小特许经营加盟连锁超市一．会员资格：5元（会员卡+身份证号+农卡号）消费终生累计二．经营理念：消费创造财富三．权利与义务：消费返利、代理服务费、福利保障待遇 1．业务销售返利（36%）具体如下：级别累计销售额返利比例个人加小组要求优惠顾客10元以上15%500元以上20%代理商3000元以上23%≥10元/每月10000元以上26%主管代理商2.8万元以上29%≥100元/每月高级主管代理商2个2.8万元以上32%≥200元/每月经理代理商3个2.8万元以上34%≥500元/每月高级经理代理商6个2.8万元以上36%2．领导津贴（15%）经理以上有获得领导津贴的资格，可得下属五代经理业绩各代3%的领导津贴。 3.卓越领导人奖（1%）高级经理每培养出一个直接高级经理，可获得其部门当月全部业绩1%。 4.旅游奖（0.5%）经理以上可按年度参加国内旅游,高级经理可根据其全年业绩参加国际旅游。 5.车房津贴（0.5%）公司每年度从总销售额中提取0.5%作为车房津贴。高级经理六个大区均出现高级经理，公司一次性奖励10万元的车房津贴，按照业绩排序。 6.保障（1%） 1）社保：包括养老保险和医疗保险，参保年龄，男性45岁，女性35岁；退休年龄，男性60周岁，女性50周岁。 2）商业保险补贴：经理级别以上人员，按年度考核月积分不低于3000分，将按照公司缴纳社会保险标准给予补贴。另外：意外伤害保险：年龄在16周岁——65周岁的公司外勤业务员，凡每人每年累积业绩或一次性够3000元，公司均为其购买意外伤害保险一份，有效期为一年。四．奖金特点：公司秉持“诚信守法、永续经营、稳步发展、服务社会”的经营观念，荣格公司制定了合国情、顺民意、公平、公正、公开、合理、自由、富有挑战性，既有行业特点，又有新的独创性、具有人性化的奖金分配制度。 1.零风险：代理商制销售，为代理商买保险，保障各代理商的利益；无任何经济风险，五元钱获得一个绝好的创业机会；业绩永远累计不归零，无时间限制，无业绩压力。

透明，适合每一个人

一个公司的奖金制度是好是差，关键在于公司的理念，我做过多年直销，愿为你解答

特许经营加盟连锁超市一．会员资格：5元（会员卡+身份证号+农卡号）消费终生累计二．经营理念：消费创造财富三．权利与义务：消费返利、代理服务费、福利保障待遇1．业务销售返利（36%）具体如下： 2．领导津贴（15%）经理以上有获得领导津贴的资格，可得下属五代经理业绩各代3%的领导津贴。3.卓越领导人奖（1%）高级经理每培养出一个直接高级经理，可获得其部门当月全部业绩1%。4.旅游奖（0.5%）经理以上可按年度参加国内旅游,高级经理可根据其全年业绩参加国际旅游。5.车房津贴（0.5%）公司每年度从总销售额中提取0.5%作为车房津贴。高级经理六个大区均出现高级经理，公司一次性奖励10万元的车房津贴，按照业绩排序。6.保障（1%）1）社保：包括养老保险和医疗保险，参保年龄，男性45岁，女性35岁；退休年龄，男性60周岁，女性50周岁。2）商业保险补贴：经理级别以上人员，按年度考核月积分不低于3000分，将按照公司缴纳社会保险标准给予补贴。另外：意外伤害保险：年龄在16周岁——65周岁的公司外勤业务员，凡每人每年累积业绩或一次性够3000元，公司均为其购买意外伤害保险一份，有效期为一年。四．奖金特点：公司秉持“诚信守法、永续经营、稳步发展、服务社会”的经营观念，荣格公司制定了合国情、顺民意、公平、公正、公开、合理、自由、富有挑战性，既有行业特点，又有新的独创性、具有人性化的奖金分配制度。1.零风险：代理商制销售，为代理商买保险，保障各代理商的利益；无任何经济风险，五元钱获得一个绝好的创业机会；业绩永远累计不归零，无时间限制，无业绩压力。

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