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1，阿里员工请病假期间去旅游被炒算违规解除劳动合同吗

不算阿里这样的企业，肯定有非常规范的制度流程病假就应该好好休息，病假期间去旅游，除非能证明是恢复病情特定需要的，否则属于骗取病假，制度规定了可以解除就没问题
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阿里员工请病假期间去旅游被炒算违规解除劳动合同吗

2，员工在病假期间出国旅游可以吗

可以是可以但是别被单位知道就好，望采纳
办好护照 办好签证 记得不要晒游玩动态哈
你好！当然可以的，只要你能拿到签证。仅代表个人观点，不喜勿喷，谢谢。
可以呀，你就说你是去看病的就可以。 望采纳。

员工在病假期间出国旅游可以吗

3，公务员长期请病假 还可以申请出国旅游吗

您好，中公教育为您服务。公务员长期请病假还能出国去旅游的话，那是不是代表病已经好了，不用休假了。而且公务员出国旅游是需要在单位部门进行备案才能办理签证。所以在休病假的期间最好还是不要出国旅游了，可以再国内进行旅游散心。更多公务员考试相关信息，请参考：四川中公教育-公务员考试网如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。
能，但前提是你这份工作不用干了！再看看别人怎么说的。

公务员长期请病假 还可以申请出国旅游吗

4，请病假旅游被开除可以索赔吗

通过请的病假假期去旅游，就等于是旷工。如果旷工的天数达到了用人单位规定的开除的天数，用人单位可以单方解除劳动合同，不需要支付赔偿金。 公司与员工协商一致，可以解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (五)因劳动者过错致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。 严重违反用人单位的规章制度的是指：只要用人单位的规章制度是合法的，劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以单方解除劳动合同并且不需要支付赔偿金。

5，请病假却去旅游被发现该如何处罚

（1）病假在两个月以内的，固定工资部分全额发给。（2）病假超过两个月不满六个月的，从第三个月起，工作年限不满十年的，固定工资部分按90％计发；工作年限满十年的，固定工资部分全额发给。（3）请假超过六个月的，从第七个月起，工作年限不满十年的，固定工资部分按70％计发；工作年限满十年的，固定工资按80％计发。（4）上述人员病假期间，津贴、奖金（即活工资部分）如何发放，由单位根据本单位的有关规定执行。但对请假两个月以上不满六个月的，如果要发给津贴，最高不能超过国家规定比例部分的80％；对病假六个月及以上的，最高不能超过国家规定比例部分的70％。（5）病假期间省定和市定职务津贴与基本工资（固定部分）一起按病假比例发给。（6）工作人员病假期间享受病假生活待遇，应有医疗机构证明，并经主管领导机关批准。（7）大中专毕业生在见习期间休产假、病假，其见习期要相应延长。（8）省级以上劳模，保持荣誉的，病假工资待遇可提高10%--15%。（9）病假包括公休假日和法定假日。（10）病假超过六个月的不计算工龄。
如果说是出去放松，治疗心灵上的创伤去了，你们领导能理解吗？

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