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1，重庆哪个家旅游社比较好

重庆国旅和中青旅最好的

重庆哪个家旅游社比较好

2，请问重庆到哪家旅行社最好

我都是联系海外旅的，你也可以去国旅、中青旅、康辉这些个大旅社去问问，一般都没问题，现在去九寨还是不错的，记得买张熊猫卡哟～

请问重庆到哪家旅行社最好

3，重庆哪个旅行社好一些

重庆青年旅行社 重庆中国旅行社 重庆中国青年旅行社 重庆中国国际旅行社 重庆海外旅行社 重庆新亚旅行社 重庆国际旅行社 重庆新闻旅行社 重庆春秋旅行社
旅游百事通呀
国旅和青旅

重庆哪个旅行社好一些

4，重庆哪些旅行社比较好

重庆比较好的旅行社还是非常多的，每个旅行社都有自己成熟的产品，但相对来说都是比较固定化的东西，没有什么创新。　　现在大家外出旅游要求都比较高，很多方面旅行社都无法满足。我觉得现在定制旅游就很不错，可以完全按照自己的想法来设计线路。　　我去年冬天去澳洲自驾游就是找的一家叫小蝌蚪定制旅行安排的。他们的行程设计非常细腻，把我自己的想法都有安排进去，包括自驾的线路推荐都有罗列出来。而且做成了一本详细的行程规划书。　　全程还给我配了一个小蝌蚪翻译机解决与当地人语言交流问题。我觉得你可以在网上搜一下他们，尝试一下这种出行模式。
中旅比较好

5，重庆哪个旅行社比较好

本来没想回答这个问题的，但是一楼的竟然说喜欢新亚让我太惊诧，不得不说两句。我是旅行社的人，实话说，好与不好首先其实并不取决于旅行社，而是取决于你去的地方和线路，每一个地方的旅游秩序是不一样的，你去云南不管在新亚还是哪家社参团都可能不会太愉快，接待质量不是重庆的旅行社能控制的。如果不怕被口水淹死的话，我还可以告诉你，那些媒体上广告特别多的旅行社其实很多线路都不是自己在经营，都是交给别的旅行社在做，质量也不在他们的掌控之中。至于究竟是谁在实际操作，这一两句说不清楚。那么，有没有服务质量特别好的呢？有！就是那种特殊的有一定主题的线路，服务质量相对要好很多。就是我们行业内所说的常规线和主题线的区别，区别在哪里？一年三百六十五天都可以走的就是常规线。至于西藏，你选择一个有正规执照和资质的旅行社参团都可以的。
跟团出行，可以选择重庆中国国际旅行社，重庆国旅是一家由央企全资控股的旅游子公司，重庆国旅旅游在线电商平台为您的出行提供了极大的便利，网上下单，在线签约，让您足不出户就能报名参团。
中旅
重庆新亚国际旅行社，对外大家觉得是一家老牌子的旅行社，有质量保证，但是大家且不知在公司内部的种种对员工的欺瞒及不负责。现在仍然在新亚的员工及已经离职的员工，都有同样的心声，需要公布出来，让大家都看看新亚国际旅行社内部的状况及待遇。以下阐述均为事情，如有相同，不胜荣幸。根据最新中华人民共和国劳动合同法规定第二章（第十六条）劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。笔者阐述：新亚在签订劳动合同后，未给予职工那一份合同，并且职工解除劳动合同离职后，合同依然由单位保管，不予发放给员工。第二章（第二十条）劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。笔者阐述：新亚的新员工只有一个10天试用期，但是10天试用期根本就不给员工签订任何的合同，并且10天内无任何工资，而且员工必须签一个不合理条约，让员工在一张10天试用期不能发放工资的单子上面签字。如果新员工10天通过试用后，还有接近1个半月的时间为观察期，这段时间内，同样不签订劳动合同，如果公司觉得这个员工不满意，依然会直接开除。第三章（第三十一条）用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。笔者阐述：新亚的员工基本上天天加班，公司在劳动合同上面注明的是基本工资为680元，其他工资中一部分工资就算作为周末值班费，但是试问天天晚上19-21点左右下班这段时间的加班费用在那里？第三章（第三十七条）劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。笔者阐述：新亚的员工在这方面最为吃亏，公司规定员工离职必须提前90天告知公司，否则不予解除劳动合同及发放当月工资。然后员工去单位索要工资的时候，一拖再拖，有些员工的工资被拖欠了几个月。第四章（第三十八条）用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(二)未及时足额支付劳动报酬的;笔者阐述：新亚旅行社未能足额支付劳动报酬“加班费”，员工可以选择解除劳动合同，但是因为多数员工不熟悉劳动合同法，导致新亚处处为难离职员工。(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;笔者阐述：按照规定员工正式入职后，用人单位必须为员工购买养5险，但是新亚旅行社对在公司上班未满半年的员工，不予购买保险，对于半年以上工龄的员工，员工如需要购买5险，则需要向公司提出书面申请，如公司批准后，才购买5险。第四章（第四十条）有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; 笔者阐述：在单位有个别员工让公司感觉到不能给公司带来效益，先前为调整岗位，然后还是不能胜任工作，直接就把员工开除了，然后并未给予一个月的额外工资。第四十条引出下列条款：第二十六条　下列劳动合同无效或者部分无效：(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，这方面新亚就以欺诈手段让员工加班不给予加班费。第四章（第四十六条）有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; 笔者阐述：引出下列条款第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;第五章（第八十二条）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。笔者阐述：新亚的一些员工基本都是在1个半月后才签订劳动合同，并未见有任何赔付。笔者阐述：第五章（第八十五条）用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的; (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (三)安排加班不支付加班费的; (四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。第五章（八十七条）用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 笔者阐述：新亚旅行社违反法规的条例居多，但是从未见其有任何的赔偿及补偿。

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