出国劳务公司怎么赚钱，开出国劳务公司怎么才能赚大钱

1，开出国劳务公司怎么才能赚大钱

那就恭喜你了~

好项目，好好搞下！也要小心！国家对招生，办学校，搞劳务有很多限制和打压！

开出国劳务公司怎么才能赚大钱

2，国际劳务派遣公司怎么赚钱

个人按时间收管理费工资的10%--30%培训费收用工企业的佣金介绍费我妹妹搞劳务派遣的

大型的，有信誉的公司赚服务费，小公司甚至不合法的公司还会克扣派遣员工的工资，社保什么的。猫腻多.

国际劳务派遣公司怎么赚钱

3，出国劳务去哪里做什么最赚

出国劳务包括的内容比较广泛，主要有建筑工程、服务业、电脑电信、保险、银行、旅行游览、租赁、广告咨询等的管理与服务，出国前可以进修个核心的对外汉语教学技术拿个汉办人社部国际认证协会三证联考的认证出国以后也能多个和老外沟通交流的途径哦

出国务工还是技术工种最赚钱，比如厨师，木匠，泥瓦匠之类的。这种工种在迪拜及新西兰都很吃香。如果有机会去美国，做一名蓝领工人也很赚钱。

出国劳务去哪里做什么最赚

4，出国劳务干什么挣钱

首先，出国劳务必须走劳务公司，个人是不允许的，劳务公司会收你一大笔中介费用，比如美国，两年前大概是20万（一次性收费），这个根据国家不同、劳务公司不同，会有一定的差异，中介费的问题你要考虑好，同时你选劳务公司的时候一定要去找信誉非常好的很大的公司。你学水电焊的这属于技工，在国外算是挺不错的了，因为大多数外国收入差距并不很大，技工和医生什么的甚至企业中层管理收入差不多。所以你不必去找那些所谓更挣钱的项目，做好电焊工，一样很挣钱。千万不要相信那些出国劳务公司打着超高薪招牌的工作，通常技工类的在美国或者澳洲年薪15万人民币问题不大。在哪个国家吃得开？这个我告诉你，要去经济相对平稳的国家，而且劳动力相对紧缺的国家。美国现在不是一个好的选择，因为美国经济动荡，各单位都在裁员，你一个外籍劳务人员，如何站得住？所以别管劳务公司现在把美国吹的怎么怎么赚钱，现在都不是一个好的时机。建议你去澳大利亚吧，澳洲人少，经济环境也比较稳定些，在那辛苦几年赚些钱不算很难。

你可以向出国劳务机构去看看有没有这方面的工种。

晕!!!!! 首先是你会什么啊?我说倒卖军火挣钱,你做得到吗?

5，出国劳务公司怎么赚钱

利润不会太少~~~ 替申请人找“客主”有提成

单就“劳务派遣”服务来说，派遣公司的利润在于按月向用人单位收取每名员工的服务费。例如：a公司有20名员工，和b劳务派遣公司合作以派遣的方式用工，b劳务派遣公司的收费标准为每名员工80元/月，那么，a公司在每个月向b劳务派遣公司划拨代发代缴的员工工资和社保等费用时会同时划拨1600元的服务费（因为劳务派遣公司肯定提供代发工资、代缴社保服务的）。这1600元就是劳务派遣公司的利润。劳务派遣公司的盈利主要靠的是“规模效应”。通常劳务派遣公司的每名员工手里会管几百乃至上千名派遣员工，假如某员工管500名派遣员工，那么以80元/月/人的服务费来计算，他每个月为公司带来的收入就是40,000元。所以，劳务派遣服务对于用人单位和劳务派遣公司来说是双赢的：用人单位省力、省心、省钱，劳务派遣公司也获得了合法的利润。您说的这种情况在正规的劳务派遣公司是不存在的，有以下几个原因：第一，用人单位打算给员工发多少工资和劳务派遣公司是没有直接关系的（当然前提是必须合法，比如要符合当地的最低工资标准，要依法缴纳社保等福利，等等，否则，劳务派遣方式下，劳动者和劳务派遣公司签订劳动合同，出了纠纷劳务派遣公司是第一应诉人，所以，劳务派遣公司是不会和有不合法行为的用人单位合作的），劳务派遣公司只要依照用人单位的薪资标准，每个月定期给员工发工资、缴纳社保公积金等就行了。当然，劳务派遣公司有时会免费给用人单位提供一些咨询服务，建议用人单位以市场价格雇佣劳动者，还会帮助用人单位制定薪酬体系。第二，按照一般操作程序，每个月给员工发工资前，劳务派遣公司都会把计算好的当月员工的工资表（包括应得工资、要缴纳的社保等福利、个税、实得工资、工资总额等）发给用人单位负责人确认，负责人确认无误后才会将“需要支付的工资和福利总额+给劳务派遣公司的服务费”转账到劳务派遣公司。劳务派遣公司代发完员工的工资后，每名员工都会按照上述工资表中的数额拿到工资条。有了这双层监督，劳务派遣公司是不可能从中赚取差额的，否则，换成你是用人单位，劳务派遣公司又收你的服务费，又从中赚差额，你同意么？第三，劳务派遣公司要代为用人单位办理招退工、档案管理，有的劳务派遣公司还免费为用人单位招聘员工，所以对于劳务派遣公司来说，用人单位的人员流动越大，自己的工作量就越大，成本也就越大，所以用人单位的工资高对于劳务派遣公司来说是好事，因为可以减少人员流动，因此劳务派遣公司更不会从中赚差额了。

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