舜和国际酒店工资拖欠,酒店拖欠员工工资应该打哪个电话

关于拖欠酒店拖欠employee工资的问题。山东顺和国际 酒店有限公司酒店 拖欠暑期工工资但是我没有合同怎么办？未签订劳动合同离职怎么办酒店未出具工资法律分析:1，先证明你和拖欠-2/的金额之间存在劳动关系，那私人酒店欠费工资，怎么办？private酒店拖欠工资怎么做劳动法中规定用人单位需要支付劳动者工资。

法律分析:1。先证明你和拖欠 工资的金额之间存在劳动关系。2.工作证、用人单位招聘登记表、考勤记录等。由员工填写可以作为证据。3.有了充分的证据，可以先和老板协商。协商不成，可以向劳动监察大队举报或者申请劳动仲裁。法律依据:工资关于支付的暂行规定第九条劳动关系双方依法解除或者终止劳动合同时，用人单位应当向劳动者一次性支付工资工资。

法律分析:1。和老板商量。为了节省时间和精力，建议尽量先和老板直接谈判。2.找劳动部门投诉。投诉的时候一般会去劳动监察部门。投诉后会责令老板及时支付工资3，找劳动仲裁机构仲裁。职工在劳动关系存续期间找借口拖欠 工资，主张权利的，不受仲裁时效的限制。一旦离职，必须在劳动关系终止之日起一年内向法院提起诉讼。

法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班工资或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，支付差额；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者支付赔偿金: (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

首先与酒店人事沟通，找出原因。其次，如果是酒店恶意拖欠，向劳动局举报，申请救助。如果劳动局再干预，将采取法律行动。法律分析:劳动者可以通过以下方法解决问题:1。向劳动行政部门(通常是劳动管理监察大队)举报。2.也可以直接申请仲裁。3.如果您对仲裁结果不满意，您可以在收到仲裁函后15天内向法院提起诉讼。4.根据国家规定，在仲裁或诉讼期间，您可以要求除了在规定时间内全额支付劳动者工资外，还需要另外支付相当于工资的经济补偿金。